您好,我是工傷,當(dāng)時(shí)有達(dá)成賠償補(bǔ)助協(xié)議,現(xiàn)在公司不承認(rèn)了,不想履行承諾了
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工傷私了,簽了賠償協(xié)議,但是公司不履行
展開(kāi)全部不合法。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第六條規(guī)定:“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲離婚協(xié)議未履行承諾
該問(wèn)題存在以下兩種情況:1、在解除夫妻關(guān)系方面,協(xié)議離婚與訴訟離婚有同樣的法律效力,但是在撫養(yǎng)子女和財(cái)產(chǎn)分割方面協(xié)議與判決結(jié)果的意義不同。雙方協(xié)議書存在對(duì)方不履行的風(fēng)險(xiǎn),如果對(duì)方拒絕履行離婚協(xié)議的約定,你只能通過(guò)訴訟要求對(duì)方履行義務(wù)兌現(xiàn)承諾工傷,公司不賠償一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金
在工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)中,相信您所問(wèn)的應(yīng)該是一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,是法律規(guī)定由用人單位向與其解除勞動(dòng)關(guān)系的五到十級(jí)工傷的職工一次性支付的費(fèi)用。用人單位拒絕支付的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求該用法院起訴,后來(lái)雙方達(dá)成和解協(xié)議,撤訴了?,F(xiàn)在被告未履行和解協(xié)議,可以重新起訴么
當(dāng)事人起訴對(duì)方,法院調(diào)解后,當(dāng)事人撤訴了,如果相關(guān)的合法權(quán)益沒(méi)有得到主張,當(dāng)事人能再起訴,維護(hù)合法權(quán)益,勞動(dòng)者需要提供相關(guān)的證據(jù)主張合法權(quán)益?!睹袷略V訟法》第一百九十四條 申請(qǐng)司法確認(rèn)調(diào)解協(xié)議,由雙方當(dāng)事人依照人民調(diào)解法等法律,自調(diào)解協(xié)議生公司倒閉拖欠工資近半邊,經(jīng)過(guò)調(diào)解寫下承諾書不履行
勞動(dòng)糾紛中,雙方在仲裁會(huì)的調(diào)解下達(dá)成一致,到期后一方不履行的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?shù)綀?zhí)行局申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第十五條 達(dá)成調(diào)解協(xié)議后,一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的,另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。 第十六條相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了