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  展開全部如果你沒有存在《勞動合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資;你可將你的情況寫成書面的東西，帶上能證明你是公司的員工的證據(jù)，比如勞動合同、有公司名稱的工衣、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、同事證言（離職在職的都可以）、社保繳費(fèi)記錄等相關(guān)證據(jù)等，到所在地街道勞動監(jiān)察大隊(duì)或者信訪部門舉報(bào)，也可撥打電話12333舉報(bào)，還可到當(dāng)?shù)毓で髱椭?電話12351)，將這些材料交給他們，他們會協(xié)助你處理。 如果還不行，就到當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁（免費(fèi)）?！秳趧雍贤ā罚骸　〉谌艞l　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;　　(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;　　(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。　　第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 原問題：《被廠里辭退怎么賠錢怎樣打官司》

  回復(fù)于 2023-02-03 10:30:39