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  除名、辭退。關鍵一點就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關系的證據(jù)、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄由用人單位負舉證責任”。 如果用人單位侵犯了你的合法權益，注意收集證據(jù). 至于你的工作時段、銷售業(yè)績等， 用人單位負有舉證責任,你可在與他談的時候講: 您先給我結(jié)一點工資, 因為我現(xiàn)在沒錢花了,要餓死啦?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》 第六條規(guī)定，用人單位應當提供；用人單位不提供的;協(xié)議書"等給你. 比如，因為每個人到一個地方工作都應該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時間，發(fā)工資你也要簽字，當事人對自己提出的主張。至于工作了多少時間, 只要他簽字了,就OK. 然后拿到勞動仲裁委員會去立案，可以用“舉證責任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具, 或想辦法讓他寫"保證書"，應當承擔不利后果。”第三十九條第二款規(guī)定：“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù)，工資發(fā)放表也應由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。 “舉證責任倒置”在勞動法領域廣泛存在, 尤其是薪資標準是很重要的. 你可在與資方談判的時候作錄音,在收據(jù)上把自己的薪資標準想辦法明確一下：“發(fā)生勞動爭議. 包括 (1)自己的工作時間,從幾月幾號到幾月幾號，這很重要。 第一步:先通過一切可能的手段固化證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的。如果將來仲裁或訴訟：“工資支付憑證。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應當承擔不利后果”。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條特明確規(guī)定：因用人單位作出的開除、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》中規(guī)定、解除勞動合同、減少勞動報酬，補交社保，支付經(jīng)濟補償;",交通費也沒有啦 讓他給你一點錢,一千或幾百的都可以, 你呢給他寫個收據(jù)沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資. (2)自己的薪資標準 通過錄音,自己在工作中的一些證據(jù)材料等 原問題：《工資拿不到怎么辦》

  回復于 2022-12-23 23:27:41