以培訓(xùn)為由騙取免費勞動力，應(yīng)聘崗位實際崗位不符。
勞動爭議2025-07-26 04:29
相似問題解答
工資問題，和工作崗位與實際崗位不符的問題
你好： 遇到這種狀況建議先分析一下企業(yè)招聘信息中或者人力資源部當(dāng)時承諾的工資待遇的詳細(xì)說明。自己研究當(dāng)時所說的工資標(biāo)準(zhǔn)是什么樣的狀況下能夠達(dá)到的。一般情況下企業(yè)會根據(jù)兩種標(biāo)準(zhǔn)來吸引應(yīng)聘者：第一是公司所有員工的平均收入水平（包含五你好，我想咨詢一下，我應(yīng)聘時的崗位，在培訓(xùn)回來之后，跟我說沒有了，這種情況要怎么處理
你好，面對這種問題，你要有足夠的認(rèn)識，很有可能這是用人單位的陷阱，故意說沒有這個職位，看你怎么反應(yīng)，你到底是一個堅持自己還是沒有足夠的主見。我（12年畢業(yè)）個人建議你對自己的特長有足夠的了解，回答這個問題時強調(diào)你的特長，為什么你選定你寫的崗崗位和合同不符可以維權(quán)嗎
勞動合同中有明確的工作內(nèi)容、地點、時間等，這是勞動合同必須具備的，那么現(xiàn)在所做工作與合同約定不同，那么單位就構(gòu)成了違約，勞動者可以要求調(diào)崗，也可以選擇解除合同并要求賠償?！秳趧雍贤ā返谌藯l 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動在工作中對員工進(jìn)行安全崗位培訓(xùn)，員工未按照培訓(xùn)要求操作
新員工培訓(xùn)不到位，那就是主管的責(zé)任啦，一般有工資/獎金處罰、年終獎扣除這些，如果造成比較嚴(yán)重的后果的，可能會降職什么的。企業(yè)新員工入職培訓(xùn)主要應(yīng)該強調(diào)以下幾點： 一、必須給新員工講述企業(yè)的中長期的遠(yuǎn)景規(guī)劃（這部分不宜講的太詳細(xì)）要詳細(xì)地講我是搞生物質(zhì)發(fā)電的現(xiàn)在想應(yīng)聘一個生物質(zhì)電廠的崗位
你可以到招聘平臺搜索相關(guān)崗位，選擇自己心儀崗位遞交求職申請即可相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
