浙江勞動(dòng)合同條例浙江勞動(dòng)合同法條例
勞動(dòng)爭議浙江 湖州2025-06-04 11:05
律師回復(fù)
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月幫助201720人廣東胡律師：1、勞動(dòng)合同法第87條 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 2、你這個(gè)情況是可以要求單位承擔(dān)1的法律責(zé)任；2、補(bǔ)償你半個(gè)月工資及未提前1個(gè)月工資的代通知金。 原問題：《浙江省勞動(dòng)法》回復(fù)于 2022-12-14 11:13:31
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勞動(dòng)合同法實(shí)施條例是全國統(tǒng)一的嗎 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例是全國統(tǒng)一的嗎
1、公司制度不能違背國家法律法規(guī)，未滿1年不繳納社保是不對(duì)的，職工進(jìn)公司一個(gè)月內(nèi)，就要簽訂勞動(dòng)合同，簽了勞動(dòng)合同，就要按規(guī)定給職工繳納社保。2、勞動(dòng)合同各地都有標(biāo)準(zhǔn)格式，企業(yè)的特殊要求，可以在后面加以補(bǔ)充約定。3、如果有員工不想繳納社保，是請(qǐng)問08勞動(dòng)合同法實(shí)施條例現(xiàn)在是否還有效？
首先合同是有效的，在勞動(dòng)合同法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
