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  展開(kāi)全部　　不能給。你所說(shuō)的賠償金是什么？企業(yè)讓你損失什么了需要賠償？　　我猜測(cè)你想說(shuō)的是離職補(bǔ)償金吧？　　按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者按照第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　【唧w包括以下12種情況：　　（1）用人單位違法解除勞動(dòng)合同的；　　（2）經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；　?。?）用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；　?。?）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的；　?。?）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的；　?。?）用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；　?。?）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的　?。?）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；　　（9）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；　?。?0）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞動(dòng)合同的；　?。?1）勞動(dòng)合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的；　?。?2）勞動(dòng)合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?！　∧闼f(shuō)的自動(dòng)離職不符合其中任何一條，所以不會(huì)有離職補(bǔ)償金的。 原問(wèn)題：《我在一家私人企業(yè)工作16年，在等三年就到退休年齡，請(qǐng)問(wèn)到了退休年齡，自動(dòng)離職，單位能跟賠償金嗎》

  回復(fù)于 2023-02-03 12:32:39