請問用人單位可以規(guī)定短期兼職不允許請假嗎
勞動爭議重慶 重慶2025-07-27 22:49
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動合同法第三十九條 規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： ?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的； ?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ?。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； ?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。你們單位就是根據(jù)第四條制定的企業(yè)規(guī)章制度。是由法律效應(yīng)的。 原問題：《企業(yè)可以規(guī)定 不允許職工有兼職行為嗎？單位規(guī)章制度規(guī)定和員工行為手冊有此項(xiàng)規(guī)定，單位是否依此界定職》回復(fù)于 2022-12-13 20:50:13
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不允許請假，并以提成威脅違法嗎
根據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位延長工作時間（即加班），應(yīng)與勞動者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時間和加班報酬協(xié)商一致，否則就是強(qiáng)迫勞動。 只有四種情況不得拒絕加班：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴(yán)我是乙方，公司合同中有規(guī)定請假次數(shù)，在規(guī)定次數(shù)內(nèi)請假會扣工資嘛
對《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定三、關(guān)于減發(fā)工資 《規(guī)定》第十五條中所稱“克扣”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的全部勞動報酬）。不包括以下減發(fā)請問，在職教師可以去托育中心兼職嗎
按照規(guī)定是不可以的，在職教師是不可以參加課后的有償補(bǔ)課的，違者有通報和相關(guān)處罰。 原問題：《在編教師可以寒暑假去輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)兼職嗎？》請問，在職教師可以去托育中心兼職嗎
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
