咨詢下，簽了合同，試用期二個月壓20%工資，兩個月后遞交的轉正審批，做了4個月后發(fā)第三個月工資還是按80%的發(fā)，問人事，人事就說轉正資料還沒簽完到她那里，今天人事突然說領導評價表現(xiàn)不理想，然后說降職位降工資，這個屬于違反勞動法嗎？
勞動爭議廣東 佛山2025-07-26 17:33
相似問題解答
勞動合同簽了不蓋章人事說轉正蓋
逐個回答您發(fā)來問題：首先，試用期必須給員工繳納社保。職工社保，是國家強制險種，任何單位和個人都必須參加。對此，《勞動法》第七十二條“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費請問入職后培訓一周，人事說按照一天80元計算，但是要轉正后才能發(fā)
這個是屬于公司在糊你呢，勞動法是規(guī)定的試用期員工辭職是至少提前三天時間才能去辦理離職手續(xù)，你們簽訂的合同也是這個意思，但是公司是有意曲解了，要是真的不給你，那就直接勞動局去投訴他們，可以解決的。 原問題：《我上個月在一個公司辦理入職，入職的我入職第三天就給我簽了勞動合同，但是我的那份合同人事沒給我，問人事要，說要等我轉正給我，這怎么辦
《勞動合同法》 第十六條規(guī)定： 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份 原問題：《公司和我簽訂了勞動和同，但我問為什么我的那份沒有給我，人事部果斷的說上個月離職后工資到現(xiàn)在也沒有發(fā)，已經快一個月了，微信問人事說今天統(tǒng)一發(fā)的，現(xiàn)在發(fā)的工資不符，人事說離職員工沒有保底，找她要工資條也說沒有
用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁?！ ∫?、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、我想問下，我工作四個半月，過了試用期，公司降工資，只簽了試用合同，沒有簽轉正合同，沒有給我買社保，這個事怎么處理，謝謝
試用期合同違反《勞動合同法》第19條規(guī)定，按第83條規(guī)定有2個月工資的賠償金。你的附圖上沒有三個月的內容，是空白，不知簽訂的合同上是否寫明了三個月。還有半個月工資的經濟補償。你不需要支付任何培訓費用。你的問題敘述起來需要大量打字，如果你沒有相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
