請問入職后培訓(xùn)一周，人事說按照一天80元計(jì)算，但是要轉(zhuǎn)正后才能發(fā)
勞動爭議安徽 合肥2025-07-27 11:35
律師回復(fù)
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月幫助201720人這個是屬于公司在糊你呢，勞動法是規(guī)定的試用期員工辭職是至少提前三天時間才能去辦理離職手續(xù)，你們簽訂的合同也是這個意思，但是公司是有意曲解了，要是真的不給你，那就直接勞動局去投訴他們，可以解決的。 原問題：《我上個月在一個公司辦理入職，入職的時候人事給我們培訓(xùn)，說試用期離職必須要三天內(nèi)辦離職手續(xù)，后來給我》回復(fù)于 2022-12-14 08:57:42
相似問題解答
您好，我這邊就是入職的時候，公司說要參加培訓(xùn)，通過了才能開始自己接單，不然的話就只能跟單
不合理的！正規(guī)公司在入職前所舉辦的員工培訓(xùn)不會收取培訓(xùn)費(fèi)的，勞動法也有規(guī)定，有些公司在入職前培訓(xùn)還會有培訓(xùn)補(bǔ)貼?！皬V州這邊的會計(jì)，大專學(xué)歷，無經(jīng)驗(yàn)，有從業(yè)證。大概多少錢一個月？”這個問題，一般因人而已吧~~~不過沒經(jīng)驗(yàn)的現(xiàn)在出來好像2000當(dāng)主播拖發(fā)收益，離職后說要本人對接才能發(fā)，不然不發(fā)，可是我已經(jīng)在外地了，去不了
辭職一般需要提前申請，除非單位協(xié)商同意，或者單位有違法行為，即使沒有簽訂勞動合同，當(dāng)事人也應(yīng)該按照相關(guān)程序辦理離職手續(xù)，才能維護(hù)自己合法權(quán)益。正常情況下，員工辦理辭職和離職的流程如下： 1、員工原則上應(yīng)提前三十天（試用期提前三天）將書面《和公司簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，花公司的錢培訓(xùn)，服務(wù)期沒到，提出離職后，公司兩個月沒發(fā)我工資。還讓我賠付培訓(xùn)費(fèi)用
你培訓(xùn)發(fā)了多少錢 這個你是需要賠償相應(yīng)的費(fèi)用辦完入職了已經(jīng) 但是他現(xiàn)在不要我了 工資是按照試用期的發(fā)還是正式員工的發(fā)
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，所以員工何時開始上班即何時入職，入職即與單位建立勞動關(guān)系，因此新員工正式入職時間應(yīng)按照員工第一天上班的時間確定?！痉梢罁?jù)】：《勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人您好，我簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，但是培訓(xùn)的內(nèi)容是基本的入職培訓(xùn)，培訓(xùn)時間無休息日，一天時長長達(dá)11小時，約定了服務(wù)期，問這份培訓(xùn)協(xié)議有效嗎
約定服務(wù)期合同無效。因?yàn)椴皇菍ｍ?xiàng)培訓(xùn)。專業(yè)辦理勞動糾紛案件，可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
