請問入職后培訓一周，人事說按照一天80元計算，但是要轉(zhuǎn)正后才能發(fā)
勞動爭議安徽 合肥2025-09-15 11:35
律師回復
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月幫助201720人這個是屬于公司在糊你呢，勞動法是規(guī)定的試用期員工辭職是至少提前三天時間才能去辦理離職手續(xù)，你們簽訂的合同也是這個意思，但是公司是有意曲解了，要是真的不給你，那就直接勞動局去投訴他們，可以解決的。 原問題：《我上個月在一個公司辦理入職，入職的時候人事給我們培訓，說試用期離職必須要三天內(nèi)辦離職手續(xù)，后來給我》回復于 2022-12-14 08:57:42
相似問題解答
您好，我這邊就是入職的時候，公司說要參加培訓，通過了才能開始自己接單，不然的話就只能跟單
不合理的！正規(guī)公司在入職前所舉辦的員工培訓不會收取培訓費的，勞動法也有規(guī)定，有些公司在入職前培訓還會有培訓補貼?！皬V州這邊的會計，大專學歷，無經(jīng)驗，有從業(yè)證。大概多少錢一個月？”這個問題，一般因人而已吧~~~不過沒經(jīng)驗的現(xiàn)在出來好像2000當主播拖發(fā)收益，離職后說要本人對接才能發(fā)，不然不發(fā)，可是我已經(jīng)在外地了，去不了
辭職一般需要提前申請，除非單位協(xié)商同意，或者單位有違法行為，即使沒有簽訂勞動合同，當事人也應該按照相關程序辦理離職手續(xù)，才能維護自己合法權(quán)益。正常情況下，員工辦理辭職和離職的流程如下： 1、員工原則上應提前三十天（試用期提前三天）將書面《和公司簽訂了培訓協(xié)議，花公司的錢培訓，服務期沒到，提出離職后，公司兩個月沒發(fā)我工資。還讓我賠付培訓費用
你培訓發(fā)了多少錢 這個你是需要賠償相應的費用辦完入職了已經(jīng) 但是他現(xiàn)在不要我了 工資是按照試用期的發(fā)還是正式員工的發(fā)
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，所以員工何時開始上班即何時入職，入職即與單位建立勞動關系，因此新員工正式入職時間應按照員工第一天上班的時間確定。【法律依據(jù)】：《勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人您好，我簽訂了培訓協(xié)議，但是培訓的內(nèi)容是基本的入職培訓，培訓時間無休息日，一天時長長達11小時，約定了服務期，問這份培訓協(xié)議有效嗎
約定服務期合同無效。因為不是專項培訓。專業(yè)辦理勞動糾紛案件，可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
