辭職半年，公司還沒(méi)有幫我停社保怎么處理
勞動(dòng)爭(zhēng)議江西 南昌2025-07-27 15:46
律師回復(fù)
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月幫助201720人不是沒(méi)有停，而是屬于你個(gè)人問(wèn)題。回有單位與單位辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)關(guān)系不存在了，有單位到社保辦理你的社保減員手續(xù)，減掉你了，你也拿到社保出具的回工回執(zhí)了，你說(shuō)的停社保問(wèn)題就解決了。 原問(wèn)題：《離職后原公司沒(méi)有停社保怎么處理？》回復(fù)于 2022-12-05 15:49:17
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已辭職 公司扣我社保
每月中下旬起，社保局就會(huì)提前收繳下個(gè)月的社保了。所以你4月底辭職，5月的社保費(fèi)單位已經(jīng)墊付了，所以個(gè)人部分的錢(qián)肯定要從你工資中扣除了。至于單位部分，按合同法的規(guī)定個(gè)人應(yīng)提前1個(gè)月提出辭職申請(qǐng)并公司同意才可離職。如果你是4月底提出申請(qǐng)，5月份公司不繳納社保，虛假離職證明做了停保
中斷沒(méi)有關(guān)系，后面繳納可以繼續(xù)。繳費(fèi)年限是連續(xù)計(jì)算的。辭職后不是自動(dòng)停保，是公司去勞動(dòng)部門(mén)辦理退工，再到社保部門(mén)辦理停保，停保后次月則不再繳納社保?？梢越Y(jié)隔一段時(shí)間在交，但需要支付滯納金。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之大半年沒(méi)簽勞動(dòng)合同，沒(méi)買(mǎi)社保，逼迫員工辭職
一、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（《勞動(dòng)合同法》第八十二條） 你可以得到2008年1月1日至離職時(shí)的二倍工資。 二、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解受工傷后，在休養(yǎng)期離職，后續(xù)怎么處理，社保已停
工傷保險(xiǎn)的存續(xù)是是否可以享受工傷保險(xiǎn)待遇的依據(jù)。下面先梳理一下工傷后的待遇：醫(yī)療期間：1、醫(yī)療費(fèi)——由社保報(bào)銷(xiāo)，如果受工傷時(shí)沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)則由單位承擔(dān)2、工資——醫(yī)療期間（含住院期間及出院后的修養(yǎng)期）原工資福利待遇不變【即按照平時(shí)正常上班相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
