本人大學生公益性崗位在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作2年多，合同到期需要續(xù)簽，多次詢問單位簽合同一事，未果，現(xiàn)一直處于聘用狀態(tài)，昨日突然說解聘我，理由是考核不合格，現(xiàn)訴求是解決辭退后的相關權利主張，2年內(nèi)社保未繳要求賠償
勞動爭議江西 上饒2025-07-27 13:34
相似問題解答
你好，請問合同到期未續(xù)簽但是一直在工作，算默認續(xù)簽合同嗎？
需要看第一份合同怎么簽，以及有無其他聊天記錄證據(jù)證明你們雙方其實已經(jīng)重新簽合同您好 我的勞務合同到期后未續(xù)簽合同 到期后又工作兩年
律師解答： 1.2008到現(xiàn)在沒給我交過任何保險 社會保險是國家規(guī)定的用人單位必須為勞動者繳納的費用，用人單位違反規(guī)定，勞動者可以要求補繳，如果勞動者自己已繳納的，由單位進行現(xiàn)金補償?！ ?.原先合同是2008年1月到2009年12月3本人醫(yī)療期內(nèi)被單位解聘，解聘理由是因本人違規(guī)落戶被注銷，屬于利用不正當手段獲得聘用資格，單位單方解聘聘用合同是否合法
1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》 第三十九條規(guī)定的情形，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金； 3、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》 第四十條、四十一條第一勞動經(jīng)濟糾紛，未簽合同未繳社保公積金，公司調(diào)崗和拖欠工資
可以申請勞動仲裁維權要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資補償以及拖欠工資。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢。本人女55歲，在職工人，同一單位工作6年多，最后一次簽合同21年至今，現(xiàn)與單位被迫解除合同，單位已達到退休年齡，沒有勞動關系，因本人繳社保未滿15年。本人與單位是勞動關系么？
不存在勞動關系屬于勞務關系，解除勞動關系沒有補償。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
