您好,公司拖欠工資2年多,離職時(shí)候約定結(jié)算截止日,且已蓋章,至今未支付,怎么處理
律師回復(fù)
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月幫助201720人公司現(xiàn)在已經(jīng)出了欠薪明細(xì)表并約定了結(jié)清時(shí)間,現(xiàn)在未按期支付欠薪,那么就是一種欠款行為,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,你可以直接憑借這份材料去法院要求公司支付欠款,而不用走勞動(dòng)仲裁。另外,你補(bǔ)社保的欠款,我個(gè)人認(rèn)為也是一種欠款行為,因?yàn)橄喈?dāng)于公司當(dāng)時(shí)無(wú)錢給你交社保,向你借款(你自己去交的)交了應(yīng)該交的社???,原始單據(jù)你交予公司了,那么公司就需舉證證明該款項(xiàng)是用公司的錢交的,而不是你的錢,所以這部分的錢你也可以直接向法院起訴要求公司返還。 原問(wèn)題:《離職協(xié)議中注明了工資結(jié)清日期,但是公司到期未兌現(xiàn),怎么辦?》回復(fù)于 2022-12-24 06:25:59
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被拖欠工資至今未支付
舊法:1、公司拖欠工資,你可以投訴到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu),要求單位立即支付,勞動(dòng)部門會(huì)根據(jù)實(shí)際情況給予你單位一定的行政處罰。2、如符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)(協(xié)商解除有,終止合同沒(méi)有),你實(shí)際工作年限應(yīng)當(dāng)是5年多,也就是說(shuō)單位應(yīng)當(dāng)支付你6個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)公司已注銷 拖欠工資 未簽訂合同 未繳納社保 該怎么處理呢
1、未交社??梢韵蛏绫V行耐对V,督促公司繳納;2、可以拖欠公司、未交社保未由要求解除合同,并要求單位支付工資,并支付賠償金(每年支付1一個(gè)工資,6個(gè)月以下支付半個(gè)月工資);3、未簽訂勞動(dòng)合同的,可以要求公司一年內(nèi)的雙倍工資。 原問(wèn)題:《公司已離職公司拖欠工資
1、單位發(fā)放工資時(shí)間,太違背常理,應(yīng)該最遲在下個(gè)月15日發(fā)放工資。因此,離職當(dāng)日,必須結(jié)清工資?! ?、單位以各種理由拖欠工資,那么要盡快反映到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理,而且你們這種情況應(yīng)該屬于未簽合同,可以申請(qǐng)雙倍月工資賠償?shù)摹?原問(wèn)題:《拖欠工資未支付怎么處理
用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額向勞動(dòng)者支付工資,不得無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。存在拖欠的,勞動(dòng)者可以采取以下辦法:一、向勞動(dòng)保障行政部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付,逾期不支付的,可以請(qǐng)求加付賠償金,賠償金標(biāo)準(zhǔn):應(yīng)付金額百分之五十以上您好,剛從公司離職,但是公司未支付法定假日的補(bǔ)償,應(yīng)該怎么辦?
即使勞動(dòng)者已經(jīng)辭職,但用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)給勞動(dòng)者,用人單位拒絕支付加班費(fèi)的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴處理。相關(guān)法律規(guī)定:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了