工資問題中間人拿跑工資
勞動(dòng)爭(zhēng)議黑龍江 哈爾濱2025-07-26 10:24
律師回復(fù)
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月幫助201720人您好，很高興為您解答：1、工資應(yīng)該是本人簽收的，所以你可以找單位，這個(gè)單位應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；2、最好先報(bào)警，讓政府介入處理；3、聯(lián)系本人說明利害關(guān)系，最好私了；希望回答對(duì)您有幫助！ 原問題：《工資被中間人拿走了，怎么辦》回復(fù)于 2022-12-01 10:28:59
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工傷修養(yǎng)期間，工資多少。他們單位是計(jì)件拿工資。
按受傷前十二個(gè)月平均工資計(jì)算自離有工資拿嗎？
員工自動(dòng)離職也能拿到工資。 《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《工資支付暫行條例》第七條規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在委托中間人辦事問題
首先不太贊同你的做法，但是這又是比較現(xiàn)實(shí)的事情！你應(yīng)該先意思一下給她，因?yàn)楝F(xiàn)在的人大多是比較現(xiàn)實(shí)的！口頭承諾是不管用的！至于價(jià)值嗎根據(jù)你辦的事自己斟酌吧！ 原問題：《高手~幫忙分析一下！找中間人辦事 關(guān)于送禮問題！》工資問題 工資問題
根據(jù)你的情況，給你以下幾點(diǎn)建議，希望對(duì)你有所幫助。第一、關(guān)于試用期的約定，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；那么，你的勞動(dòng)合同期限至少要叁年以上才惡意扣押工資拿員工出氣
到勞動(dòng)監(jiān)察部門去舉報(bào)，他們會(huì)處理單位并責(zé)令單位改正的。 如果上述途徑不行，你可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位返還克扣的工資；如果仲裁后你對(duì)結(jié)果不滿意的，還可以到人民法院起訴。 原問題：《請(qǐng)問如果老板惡意扣發(fā)員工工資怎么辦》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
