10月10號，公司提出跟員工協(xié)商解除勞動關(guān)系，給補(bǔ)償金，員工因補(bǔ)償金金額不滿意，沒有達(dá)成一致。之后，公司決定繼續(xù)維持與員工的勞動關(guān)系。11月11號，員工因個(gè)人原因（想安心保胎，不想頻繁交假條）提出與公司協(xié)商一下，要求只給她交保險(xiǎn)公積金（個(gè)人部分單位給承擔(dān)），不要工資了。公司沒有同意，然后員工再跟公司詢問，經(jīng)公司研究給出了3個(gè)方案。員工選擇了方案1，拿補(bǔ)償金走人。然后，簽協(xié)議書，解除勞動合同。問題來了：此次協(xié)商解除，提出方是員工還是公司？
勞動爭議山東 青島2025-07-27 16:11
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公司與員工協(xié)商解除勞動合同協(xié)議未達(dá)成一致
勞動合同可以協(xié)商解除，單位也可以單方面通知解除勞動合同依據(jù)單位解除勞動合同的不同理由，決定是否需要支付補(bǔ)償金：1單位依據(jù)勞動合同法第39條規(guī)定解除勞動合同，不需要支付補(bǔ)償金2單位依據(jù)勞動合同法第40條解除勞動合同，需要提前三十天通知?jiǎng)趧诱呋?/span>公司要求員工使用自己的個(gè)稅APP偷稅形成賬外資金，員工主動解除勞動關(guān)系有補(bǔ)償金嗎？
根據(jù)財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位取得的一次性補(bǔ)償收入免征個(gè)人所得稅問題的通知中規(guī)定：個(gè)人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額你好 員工提出和公司協(xié)商解除勞動協(xié)議，和員工主動辭職流程有什么不同嗎
解除勞動合同和協(xié)商一致解除勞動合同都是屬于勞動雙方終止彼此的權(quán)利和義務(wù)。 協(xié)商一致解除勞動合同屬于解除勞動合同的其中一種條件，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！ 趧诱吆陀萌藛挝唤獬齽趧雍贤?/span>關(guān)于公司員工因犯錯(cuò)解除合同需要公司賠償補(bǔ)償金的案子
員工犯錯(cuò)被解雇有沒有賠償金，需要看員工犯錯(cuò)的程度了?？淳唧w情況，看公司是否有相關(guān)制度，并提前告知。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（也就是在勞動者有以下過失的情況下提出的辭退才可公司領(lǐng)導(dǎo)威脅員工，員工可以解除勞動合同嗎
展開全部個(gè)人原因主動辭職的，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除非依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，用人單位必須按照勞動合同法第16條第47條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；中華人民共和國勞動合同法 第三十八條 用人單位有下相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
