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  月幫助201720人

  1，不合理。工傷的醫(yī)療費報銷一般是打給單位的。因為按理來講發(fā)生事故后單位應(yīng)該緊急救助，當然是單位墊付醫(yī)療費了，所以工傷基金一般會把醫(yī)療費打給單位。但是很多很多很多單位都不想給錢，所以大多數(shù)情況都是職工自己墊錢，這種情況下如果希望基金直接把錢打給自己而不是通過單位轉(zhuǎn)給自己，那么職工要找單位打個證明，大意就是醫(yī)療費都是自己出的然后要把醫(yī)療費打到自己賬戶上。以認定沒下來這個理由來跟你講不能墊付醫(yī)療費，這個理由也太low了吧。不管最后能不能被認定為工傷，首先出了事故單位得緊急救助吧《省人力資源和社會保障廳關(guān)于實施《工傷保險條例》若干問題的處理意見》八、用人單位安排或者組織職工參加文體活動，應(yīng)作為工作原因。用人單位以工作名義安排或者組織職工參加餐飲、旅游觀光、休閑娛樂等活動，或者從事涉及領(lǐng)導、個人私利的活動，不能作為工作原因。職工因工外出期間從事與工作職責無關(guān)的活動受到傷害的，不能作為工作原因。2、工傷保險條例第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。（工傷保險條例關(guān)于停工期的護理費的規(guī)定只有這一個，具體費用怎么算沒有闡述）《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條 護理費根據(jù)護理人員的收入狀況和護理人數(shù)、護理期限確定。護理人員有收入的，參照誤工費的規(guī)定計算；護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務(wù)報酬標準計算。護理人員原則上為一人，但醫(yī)療機構(gòu)或者鑒定機構(gòu)有明確意見的，可以參照確定護理人員人數(shù)。護理期限應(yīng)計算至受害人恢復生活自理能力時止。受害人因殘疾不能恢復生活自理能力的，可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但最長不超過二十年。受害人定殘后的護理，應(yīng)當根據(jù)其護理依賴程度并結(jié)合配制殘疾輔助器具的情況確定護理級別。一般來講停工期需要護理的要么單位出錢找護工，要么職工自己找然后單位出錢。如用人單位未提供護理或者同意職工自己安排護理的，護理費標準按以下情形處理：（1）住院期間有專門護工護理的，按護理費單據(jù)載明的金額確定;（2）安排有固定收入來源的親屬護理的 ，按其親屬收入證明載明的金額確定，但一般不得超過當?shù)厣弦荒甓嚷毠ど鐣骄べY;（3）安排無固定收入來源的親屬護理的，可按當?shù)匾话阕o工市場價格水平確定。3、工傷保險條例第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。第二十三條　勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。勞動能力鑒定不一定要醫(yī)療期結(jié)束了才能做，只要傷情穩(wěn)定了有影響勞動能力的情況就能去申請，單位/個人/家屬都可以去申請，但是鑒定地時間一般很長要幾個月2-3/4個月吧，傷情不重的可能出來的快一點另外不要把認定和鑒定混淆了。工傷后是單位30日內(nèi)申請工傷認定（超過30日申請的，申請日之前的費用都是單位支付，基金不報銷），就是把你受的傷認定為工傷。而鑒定是你傷情重，判斷你的工傷傷殘等級的。認定的時間比較快一般1-2個月出結(jié)果。先認定后鑒定，鑒定不一定有，認定必須有。其他工傷相關(guān)的建議看一下工傷保險條例，有關(guān)待遇的內(nèi)容。 原問題：《關(guān)于工傷的幾個問題，請專家來回答下?！?/div>

  回復于 2022-11-29 14:29:08