我是國企單位職工單位安排新的崗位有夜班我不想去單位讓我待崗和法不
勞動(dòng)爭議吉林 吉林2025-07-26 09:07
律師回復(fù)
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月幫助201720人都行，但是有地域限制。具體需要查當(dāng)?shù)卣撸鍪≈挥醒肫罂梢赞D(zhuǎn)。省內(nèi)的話，跨市私企行不行要看當(dāng)?shù)卣吆蛦挝坏恼f法了。不過這都無所謂，可以轉(zhuǎn)到地市社保，然后自己交。這樣就不存在以上問題。甚至你再去別的地方還可以交另一份。但是自己交如果不交的話會(huì)有一系列問題，需要注意。尤其是在同一市的話，再上新的手續(xù)就比較麻煩了。 原問題：《我是國企單位不干了去的私企保險(xiǎn)怎么補(bǔ)交》回復(fù)于 2022-11-28 09:09:07
相似問題解答
單位沒有錢給職工發(fā)工資讓職工在家待崗，期間職工有享受取暖費(fèi)的待遇嗎
待崗人員一般是享受所在單位的福利待遇的，須根據(jù)所在單位的管理規(guī)定執(zhí)行?！ ”本┦蠿單位《待崗人員管理暫行規(guī)定》規(guī)章制度 一、為深化勞動(dòng)人事制度改革，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律,加大內(nèi)部勞動(dòng)管理力度，結(jié)合我所實(shí)際情況,制定本規(guī)定。 二、待崗人員是指在機(jī)單位要求職工待崗合法嗎
待崗：是指職工在與單位保持勞動(dòng)關(guān)系的前提下，離開原崗位，并且暫時(shí)不安排新工作崗位的情形。 原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第58條規(guī)定：“企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)工傷6級(jí)，一直在單位上班，現(xiàn)在單位深化改革，取消了我原來的崗位，單位新安排的崗位我又不能勝任，如果單位沒有合適我的崗位該怎么辦？
勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其6級(jí)傷殘期間的各種賠償。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2我是國企單位的正式員工
我也畢業(yè)沒兩年，在白云機(jī)場上班，給你舉個(gè)例子吧，川航員工十幾號(hào)，只有一個(gè)正式工，其他都是合同工，深航員工幾十個(gè)，也只有兩三個(gè)正式工，就我的理解，現(xiàn)在的正式工都是血脈里帶來的……如果你是正式工，哪怕你什么事不干，國企也會(huì)養(yǎng)你一輩子。 原問題：勞動(dòng)者在無過錯(cuò)情況下，用人單位讓勞動(dòng)者待崗，勞動(dòng)法有什么規(guī)定
我國目前的勞動(dòng)法律中，并沒有“待崗”的概念或者規(guī)定?！ ∷^的“待崗”是指用人單位停工停產(chǎn)，員工處于等待恢復(fù)生產(chǎn)后上崗的意思?！ 趧?dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：“非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
