你好，我想問一下，勞動合同法適用于銷售合同嗎
經濟糾紛上海 上海2025-07-27 16:28
律師回復
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月幫助201720人1，沒有簽訂勞動合同不影響勞動關系確立，前提是勞動者或者用人單位符合勞動合同法規(guī)定的用工主體資格（勞動者必須是法定的一般勞動者，未滿16周歲等不算，用人單位必須具備法定用工資格，三無小作坊等不算）2，除存在培訓及服務期約定的合同外，其他情況下，勞動者應當提前一個月書面提出辭呈，如果用人單位存在違反勞動合同法行為的，勞動者可以立即提出辭職，用人單位還必須依照勞動合同法給與相應的補償或賠償。除按照法定約定服務期外，其余情況下用人單位不得限制員工辭職，不存在必須做滿半年的說法。3，由于你們沒有合同，你可以隨時走人，另外由于超過一個月沒有合同，只要認定了勞動關系，單位還必須自第二個月起支付你每月額外一個月工資作為補償，不超過11個月4，發(fā)生勞動糾紛，應當向當地勞動仲裁機構提出勞動仲裁，用人單位違法用工的可依法向當地勞動監(jiān)察機構投訴 原問題：《新勞動合同法適用于任何一個存在勞務關系的群體嗎?》回復于 2022-11-27 16:29:10
相似問題解答
勞動合同法47條能否適用于個人。
勞動者提出解除勞動合同，如果用人單位沒有侵犯你的合法權益，沒有經濟補償。如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條的情況之一，你提出解除勞動合同，可以要求經濟補償。 解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動張某與丙縣財政局訂立的勞動合同適用于《勞動合同法》嗎？
勞動合同制度是勞動法中最重要的制度，現實中發(fā)生的勞動糾紛也大多為勞動合同糾紛。本書所選案例絕大多數都是現實生活中發(fā)生的真實案件，內容全面，涵蓋了《勞動合同法》的主要內容。案例分為問題提示、適用要旨、案情、審判、解讀、法律依據六個部分。勞動合同法 你好，
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
