你好,我想問(wèn)一下,勞動(dòng)合同法適用于銷售合同嗎
律師回復(fù)
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月幫助201720人1,沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同不影響勞動(dòng)關(guān)系確立,前提是勞動(dòng)者或者用人單位符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的用工主體資格(勞動(dòng)者必須是法定的一般勞動(dòng)者,未滿16周歲等不算,用人單位必須具備法定用工資格,三無(wú)小作坊等不算)2,除存在培訓(xùn)及服務(wù)期約定的合同外,其他情況下,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書(shū)面提出辭呈,如果用人單位存在違反勞動(dòng)合同法行為的,勞動(dòng)者可以立即提出辭職,用人單位還必須依照勞動(dòng)合同法給與相應(yīng)的補(bǔ)償或賠償。除按照法定約定服務(wù)期外,其余情況下用人單位不得限制員工辭職,不存在必須做滿半年的說(shuō)法。3,由于你們沒(méi)有合同,你可以隨時(shí)走人,另外由于超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有合同,只要認(rèn)定了勞動(dòng)關(guān)系,單位還必須自第二個(gè)月起支付你每月額外一個(gè)月工資作為補(bǔ)償,不超過(guò)11個(gè)月4,發(fā)生勞動(dòng)糾紛,應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出勞動(dòng)仲裁,用人單位違法用工的可依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴 原問(wèn)題:《新勞動(dòng)合同法適用于任何一個(gè)存在勞務(wù)關(guān)系的群體嗎?》回復(fù)于 2022-11-27 16:29:10
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勞動(dòng)合同法47條能否適用于個(gè)人。
勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,如果用人單位沒(méi)有侵犯你的合法權(quán)益,沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況之一,你提出解除勞動(dòng)合同,可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第三十七條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利,你想解除勞動(dòng)張某與丙縣財(cái)政局訂立的勞動(dòng)合同適用于《勞動(dòng)合同法》嗎?
勞動(dòng)合同制度是勞動(dòng)法中最重要的制度,現(xiàn)實(shí)中發(fā)生的勞動(dòng)糾紛也大多為勞動(dòng)合同糾紛。本書(shū)所選案例絕大多數(shù)都是現(xiàn)實(shí)生活中發(fā)生的真實(shí)案件,內(nèi)容全面,涵蓋了《勞動(dòng)合同法》的主要內(nèi)容。案例分為問(wèn)題提示、適用要旨、案情、審判、解讀、法律依據(jù)六個(gè)部分。勞動(dòng)合同法 你好,
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了