第三個(gè)月完成場(chǎng)觀人次1.5萬(wàn)以上，怎么理解和計(jì)算的？
經(jīng)濟(jì)糾紛河南 焦作2025-07-27 01:11
相似問(wèn)題解答
病假工資怎么計(jì)算，病假6個(gè)月，工齡9年以上
職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)；②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)；③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)14歲以上（含14歲）這個(gè)怎么理解
我國(guó)《刑法》第17條，18條規(guī)定：完全無(wú)責(zé)任能力人為不滿十四周歲的人和行為時(shí)因精神疾病而不能辨認(rèn)或者不能控制自己行為的人，已滿十四周歲未滿十六粥水，時(shí)相對(duì)負(fù)刑事責(zé)任年齡，也稱相對(duì)無(wú)刑事責(zé)任年齡階段，達(dá)到這個(gè)年齡階段的人，已經(jīng)具備了一定的辨別勞動(dòng)合同第四十條第三小條怎么理解
理解正確，意義是一樣的，就是要額外支付一個(gè)月的工資。個(gè)人認(rèn)為：多支付一個(gè)月工資，而不要提前30天通知的形式，然后讓員工離開(kāi)。這樣可以避免員工突擊懷孕，三期的員工非常麻煩的。 原問(wèn)題：《如何理解《勞動(dòng)合同法》第四十條》60歲以上老人無(wú)工作證明誤工費(fèi)怎么計(jì)算？
根據(jù)法律規(guī)定，超過(guò)六十歲的，如果受害方不能提供受傷前十二個(gè)月的工資證明 勞動(dòng)合同及其它就業(yè)信息，法院一律不支持誤工費(fèi)。 誤工費(fèi)的計(jì)算根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件若干問(wèn)題的解釋》，以及我國(guó)60歲為法定的退休年齡。超過(guò)六十歲的人，相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
