勞動合同第四十條第三小條怎么理解
勞動爭議浙江 湖州2025-09-14 18:05
律師回復(fù)
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月幫助201720人理解正確，意義是一樣的，就是要額外支付一個月的工資。個人認(rèn)為：多支付一個月工資，而不要提前30天通知的形式，然后讓員工離開。這樣可以避免員工突擊懷孕，三期的員工非常麻煩的。 原問題：《如何理解《勞動合同法》第四十條》回復(fù)于 2022-11-02 07:20:42
相似問題解答
勞動合同法第四十條適用情況 勞動合同法第四十條適用情況
1、單位一般都會以《勞動合同法》第四十條的第（三）款：“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！睘樽约旱睦碛烧业椒梢罁?jù)，解除與勞動者的勞動合同。2、除了勞動合同法第四十四條（五）與第四十二條（五） 的關(guān)系 如何理解
勞動合同法》第42條規(guī)定 女職工再孕期產(chǎn)期 用人單位不得解除合同 用人單位違反規(guī)定 按照第47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩断騽趧诱咧Ц顿r償金 補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照勞動者的工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月不滿一年的按一年算，六個月以下的按半年算 原問題：你好，我想問一下“客觀情況發(fā)生重大變化”這個是指什么？現(xiàn)在公司以勞動合同法第四十條為依據(jù)要解除勞動合同，這合法嗎
用人單位存在《勞動合同法》第四十一條第四款情況時，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以向勞動者下達(dá)書面的解除通知，并且需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！ 〗?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)公司為法勞動合同法五十條
勞動合同法第五十條明確規(guī)定了用人單位與勞動者在解除勞動關(guān)系后的權(quán)利與義務(wù)：（1）用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明；（2）用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；（3）勞相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
