勞動(dòng)合同第四十條第三小條怎么理解
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 湖州2025-07-26 18:05
律師回復(fù)
-
月幫助201720人理解正確，意義是一樣的，就是要額外支付一個(gè)月的工資。個(gè)人認(rèn)為：多支付一個(gè)月工資，而不要提前30天通知的形式，然后讓員工離開。這樣可以避免員工突擊懷孕，三期的員工非常麻煩的。 原問題：《如何理解《勞動(dòng)合同法》第四十條》回復(fù)于 2022-11-02 07:20:42
相似問題解答
勞動(dòng)合同法第四十條適用情況 勞動(dòng)合同法第四十條適用情況
1、單位一般都會(huì)以《勞動(dòng)合同法》第四十條的第（三）款：“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！睘樽约旱睦碛烧业椒梢罁?jù)，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。2、除了勞動(dòng)合同法第四十四條（五）與第四十二條（五） 的關(guān)系 如何理解
勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定 女職工再孕期產(chǎn)期 用人單位不得解除合同 用人單位違反規(guī)定 按照第47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩断騽趧?dòng)者支付賠償金 補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)者的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月不滿一年的按一年算，六個(gè)月以下的按半年算 原問題：你好，我想問一下“客觀情況發(fā)生重大變化”這個(gè)是指什么？現(xiàn)在公司以勞動(dòng)合同法第四十條為依據(jù)要解除勞動(dòng)合同，這合法嗎
用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第四十一條第四款情況時(shí)，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以向勞動(dòng)者下達(dá)書面的解除通知，并且需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)公司為法勞動(dòng)合同法五十條
勞動(dòng)合同法第五十條明確規(guī)定了用人單位與勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)關(guān)系后的權(quán)利與義務(wù)：（1）用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；（2）用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；（3）勞相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人萬順叫車強(qiáng)行扣著轉(zhuǎn)借款合同的錢有5年多了就不給咋辦
5 個(gè)月前 -
月幫助 39262 人5 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
培訓(xùn)協(xié)議問題承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用
5 個(gè)月前 -
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
