請問有沒有法律法規(guī)，說明國企分公司是否具有員工人事檔案保管資格
勞動爭議北京 北京2025-06-05 17:13
律師回復
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月幫助201720人國家法律法規(guī)沒有明知文規(guī)定員工檔案必須交單位，但是國企或者央企都有檔案保管權(quán)，企業(yè)可以自由決定是否保管員工檔案（一般都會保管的），極少數(shù)員工人數(shù)較少，或者道在檔案保管的軟硬件上不具備的企業(yè)，及時內(nèi)擁有保管權(quán)也不會保管，一般都轉(zhuǎn)交當?shù)厝瞬沤涣髦行拇鸀楸９?。具體是單位保管還是由人才中心保管，基容本上所有國企總部都會制定檔案保管方面的制度文件，這個需要查閱各自單位的。 原問題：《國有企業(yè)的員工檔案必須交于單位保管?》回復于 2022-12-24 09:03:58
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請問企業(yè)屬下有5家公司，A分公司已處于停業(yè)，員工被借調(diào)到D分公司，是否合法
如果工作的分公司具有獨立的法人資格，這家分公司與勞動者簽訂了勞動合同，那么這家分公司撤銷關閉屬于單位無法繼續(xù)履行合同 ，單位應當解除勞動合同，并且按照勞動者在本單位的已工作年限支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，施工項目部是否具有資格起訴其他單位呢？
建筑企業(yè)項目部是建筑企業(yè)因經(jīng)營需要為特定工程項目所設立的臨時機構(gòu)，一般隨著項目的產(chǎn)生而組建，隨著項目的結(jié)束而解散。此類項目部的性質(zhì)屬于建筑企業(yè)的內(nèi)設機構(gòu)，除經(jīng)過注冊登記的具有其他組織的民事主體資格外，不具備獨立的民事主體資格，不能獨立對外承老板給員工分公司
可以拒絕，建議留下證據(jù)，是因其周六要求員工無償加班而導致單位違法解除合同，分公司扎起正常是不會定立新的勞動合同，可以承襲使用，分批給也并未說不給，并未違反約定，只能視為約定不明確，若是離職，可繼續(xù)可要給付 原問題：《公司周六無償加班員工可以我是國企單位的正式員工
我也畢業(yè)沒兩年，在白云機場上班，給你舉個例子吧，川航員工十幾號，只有一個正式工，其他都是合同工，深航員工幾十個，也只有兩三個正式工，就我的理解，現(xiàn)在的正式工都是血脈里帶來的……如果你是正式工，哪怕你什么事不干，國企也會養(yǎng)你一輩子。 原問題：有什么法律法規(guī)能說明事業(yè)單位有編制卡的員工是正式工，
可以到當?shù)氐臋C構(gòu)編制委員會辦公室下屬的事業(yè)機構(gòu)編制科查詢，他們有當?shù)馗鞑块T事業(yè)單位的人員情況、編制情況，你們可以看到在你們所在的那個所謂事業(yè)單位有沒有你們的名字，如果沒有你們的名字，說明你們沒有上編 即是編外人員。1、事業(yè)單位企業(yè)編制：通常相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
