公司讓競聘同崗位失敗后待崗1個月，找不到崗位離職。
勞動爭議山東 青島2025-06-05 13:58
相似問題解答
產(chǎn)假結(jié)束后，原崗位取消了，公司安排干業(yè)務(wù)，之后由于業(yè)務(wù)業(yè)績不好，讓待崗，待崗一月后公司安排讓當(dāng)安保，不想去當(dāng)安保，怎么應(yīng)對
我老婆的情況和你差不多，雖然說產(chǎn)假期間保留待崗，但是畢竟是單位，在崗位空缺的時候還是需要填補(bǔ)，但是我們單位有明文規(guī)定，工傷、產(chǎn)假、長假等復(fù)崗后由人事科管理，我老婆休完產(chǎn)假回去后原崗位已經(jīng)有人代替了，人事科負(fù)責(zé)調(diào)配新崗位，這是我們單位有規(guī)定，競聘上崗，如果被落選，單位可以降兩級級安排其他崗位嗎
理論上是不合法的，為什么是理論？聽我一一解釋，首先合同期內(nèi)，公司單位有權(quán)對個人進(jìn)行崗位的同級調(diào)換安排，你可以搞競爭上崗激發(fā)活力，但是做為失敗的一方，不能調(diào)至目前崗位下的崗位，通俗點(diǎn)講打個比方要么五個工作人員競爭一個部門領(lǐng)導(dǎo)，肯定有一個勝出，哺乳期時在公司競聘時失去原來崗位了
哺乳期調(diào)整崗位需本人同意，根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位變更處于哺乳期的女職工的工作崗位時應(yīng)征得本人同意，不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形降低女職工的工資、辭退女職工，單方解除勞動合同或者服務(wù)協(xié)議。 原問題：《哺乳期員工公司在產(chǎn)假期間，公司變動，所有崗位競聘上崗，人力也要求我競聘
這里是我在網(wǎng)上找到的相關(guān)的 你看看有沒你用的到的:一、孕婦享有不被辭退的權(quán)利一般而言，懷孕婦女在妊娠期間可能發(fā)生的勞資問題，大約分為下列幾種：1、懷孕解雇這可以分為依約定解雇，未依約定解雇兩種。前者是指在女性上班就職時，雇主會要求職員簽署一相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
