哺乳期時在公司競聘時失去原來崗位了
勞動爭議天津 天津2025-06-06 10:09
律師回復
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月幫助201720人哺乳期調(diào)整崗位需本人同意，根據(jù)《婦女權益保障法》的相關規(guī)定，用人單位變更處于哺乳期的女職工的工作崗位時應征得本人同意，不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形降低女職工的工資、辭退女職工，單方解除勞動合同或者服務協(xié)議。 原問題：《哺乳期員工公司在不變動工作崗位的前提下將原來辦公室工作換到車間工作，請問怎么拒絕？》回復于 2022-05-22 01:52:16
相似問題解答
產(chǎn)假期間，公司變動，所有崗位競聘上崗，人力也要求我競聘
這里是我在網(wǎng)上找到的相關的 你看看有沒你用的到的:一、孕婦享有不被辭退的權利一般而言，懷孕婦女在妊娠期間可能發(fā)生的勞資問題，大約分為下列幾種：1、懷孕解雇這可以分為依約定解雇，未依約定解雇兩種。前者是指在女性上班就職時，雇主會要求職員簽署一公司人事面試時虛構崗位職責，欺騙入職
這個情況我遇到過，其實人事這么說，本質上就是把你當成備胎了，人事可能覺得你很優(yōu)秀，但是現(xiàn)在公司其實不是真的想馬上招一個這個崗位，只是把公司的職位掛出去，給公司儲備人才用的，所以才會和你說過等一段時間再入職，其實這一段時間就是很長時間，即使人競聘上崗，如果被落選，單位可以降兩級級安排其他崗位嗎
理論上是不合法的，為什么是理論？聽我一一解釋，首先合同期內(nèi)，公司單位有權對個人進行崗位的同級調(diào)換安排，你可以搞競爭上崗激發(fā)活力，但是做為失敗的一方，不能調(diào)至目前崗位下的崗位，通俗點講打個比方要么五個工作人員競爭一個部門領導，肯定有一個勝出，相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
