勞動(dòng)仲裁過(guò)了幾年還能接嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議遼寧 朝陽(yáng)2025-07-28 12:06
相似問(wèn)題解答
勞動(dòng)仲裁 能接工傷嗎？
自受傷之日起30天內(nèi)，用人單位向勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，用人單位沒(méi)在30天內(nèi)提出工傷申請(qǐng)認(rèn)定工作的，傷者或家屬可以在一年內(nèi)向勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，超過(guò)一年的不再受理。工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交下列材料：1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；2、用人單位與勞動(dòng)者存在勞仲裁過(guò)了申訴期又發(fā)現(xiàn)公司沒(méi)在勞動(dòng)局登記還能申訴嗎
對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)不服，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定在15天內(nèi)提起訴訟，否則，裁決書(shū)生效。由于勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置條件，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，人民法院是不會(huì)受理的。不能通過(guò)訴訟渠道解決遺留問(wèn)題，也不存在申訴的可能，只能接受裁決結(jié)果。 原問(wèn)題：《勞實(shí)習(xí)期過(guò)了不給轉(zhuǎn)正，可以勞動(dòng)仲裁嗎
1、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 用人單位有與勞動(dòng)我已經(jīng)勞動(dòng)仲裁過(guò)了，錢(qián)沒(méi)到手
勞動(dòng)者可以到人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第五十一條 當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院勞動(dòng)仲裁過(guò)了，工資還是沒(méi)拿到
拿著裁決書(shū)申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
