公司合同簽署固定薪資，現(xiàn)在要調(diào)整成底薪+績(jī)效模式，將固定薪資百分比拆成績(jī)效，這樣對(duì)員工有沒(méi)有什么風(fēng)險(xiǎn)可以避免。與公司簽署合同為固定薪資，現(xiàn)在公司提出要改成底薪+績(jī)效模式，按工資百分比作為績(jī)效，這樣的情況作為員工需要避免哪些風(fēng)險(xiǎn)。
勞動(dòng)爭(zhēng)議四川 成都2025-08-02 15:21
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公司突然把工資拆分成固定和績(jī)效工資，這個(gè)是違法的嗎 公司突然把工資拆分成固定和績(jī)效工資
按照《勞動(dòng)法》，工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：①單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；②勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑公司隨便扣員工績(jī)效 在嗎 在嗎
理論上來(lái)說(shuō)當(dāng)然是不可以的啦！但是有些制度不完善的公司就總是做這樣的事，無(wú)故或者隨便找什么理由克扣員工的工資，你得跟領(lǐng)導(dǎo)、跟人事部理論才行，不然公司就以為可以一直這樣做！ 原問(wèn)題：《公司可以隨意克扣績(jī)效薪資嗎》公司制定的績(jī)效考核制度對(duì)員工產(chǎn)生效力，需要經(jīng)過(guò)哪些法律程序
績(jī)效考核的實(shí)施過(guò)程主要包括五個(gè)主要步驟，即：定目標(biāo)、定標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效輔導(dǎo)、考核評(píng)價(jià)、結(jié)果反饋與面談。一、定績(jī)效目標(biāo)，員工參與：目標(biāo)制訂后應(yīng)讓員工參與或者甚至獨(dú)立制定如何達(dá)到這些目標(biāo)的計(jì)劃。為員工提供一定的自主是很有價(jià)值的，這樣他們更可能發(fā)揮自己公司沒(méi)開(kāi)業(yè)面試說(shuō)底薪3000入職后說(shuō)是2100底薪+900績(jī)效 第二個(gè)月發(fā)工資不發(fā)績(jī)效到現(xiàn)在也沒(méi)開(kāi)業(yè)還給我們休長(zhǎng)假?zèng)]工資
底薪是基本工資，餐補(bǔ)是給員工的福利，全勤是根據(jù)你的出勤情況進(jìn)行的統(tǒng)計(jì)結(jié)果，這三種是不能扣的。績(jī)效是根據(jù)工作的業(yè)績(jī)進(jìn)行考核的結(jié)果，是用指標(biāo)數(shù)據(jù)來(lái)衡量的。除非有數(shù)據(jù)來(lái)證明你沒(méi)有完成或達(dá)成，否則，也是不能扣的。他說(shuō)你工作不認(rèn)真而扣了以上幾項(xiàng)是沒(méi)有您好，我們上班，工資組成是績(jī)效+全勤+底薪
底薪包括全勤獎(jiǎng)和績(jī)效，當(dāng)然不合2113理。 底薪是指每月除去獎(jiǎng)金或績(jī)效外拿到的最基本5261的工資。 底薪的意思是指最基本的工資，勞動(dòng)法規(guī)定4102的當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY基數(shù)。月薪是指按月發(fā)給職工的薪水?；竟べY也就是底薪，這種制1653度中規(guī)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
