我是清涼寺這邊水博世紀(jì)園的禮兵前幾天因?yàn)闀绻け婚_除了，說要扣我10月份的工資30%，我想問下我11月份因?yàn)闀绻け婚_除，為什么扣我10月份的錢，我一個(gè)月3500一下子扣我1050的錢.我11月份沒有上幾天班因?yàn)橐咔樵颍?/h1>
合同糾紛河南 商丘2025-08-01 13:56
相似問題解答
我因?yàn)檗o職當(dāng)天不來上班，被公司以曠工為由克扣我三天的工資這算合法的嗎
員工只要履行了提前30天通知的義務(wù)就可以在30天后離職。如果企業(yè)確有困難應(yīng)該征得員工的諒解，與員工協(xié)商解決。過了離職期不上班就算礦工是沒有法律依據(jù)的，扣工資就更是嚴(yán)重違法行為，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴請(qǐng)求解決。 原問題：《辭職不批算曠工一天你好，老板因?yàn)槲椅锤蓾M一個(gè)月扣我30%的工資
不合理，這個(gè)屬于未足額支付工資，違法。而且未簽訂書面勞動(dòng)合同還可能有雙倍工資。 《勞動(dòng)合同法》 第三十條 【勞動(dòng)報(bào)酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依我今天有急事曠工了 然后扣我六天工資
展開全部極不合理。員工手冊(cè)制定的曠一天扣三天工資都是違法的。如果還想繼續(xù)干下去找領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商化解矛盾，如果跳槽的話，直接去找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局仲裁。當(dāng)然要保存你的有力證據(jù)。 原問題：《我上班是上一天班。休息一天。我前天有事曠了一天工！上面領(lǐng)導(dǎo)說扣我六天我跟老板說今天走老板強(qiáng)迫我繼續(xù)做一天不做算我曠工扣三套工資
如果你提前30日通知用人單位，同時(shí)仍然在這30日繼續(xù)上班，那么工資結(jié)算至勞動(dòng)合同解除前一日（就是這30日的工資仍然發(fā)放）；如果你提出辭職申請(qǐng)后直接不來上班，那么因?yàn)檫@30日未上班，那么按照缺勤處理，這30日的工資用人單位可以不發(fā)放。如果你未相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
