律師回復(fù)

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  崔常山律師

  月幫助39262人

  這種情況下不能裁員。如果裁員應(yīng)該支付補償金。

  回復(fù)于 2022-11-22 18:12:48 咨詢他
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  智能法律助手

  月幫助201720人

  如果符合《勞動合同法》第46條規(guī)定的，單位需要支付補償金。法律并沒有規(guī)定這種情況需要支付雙倍工資?？梢詤⒖础秳趧雍贤ā罚?第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：　　 （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；　　 （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　　 （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；　　 （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；　　 （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　　 （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；　　 （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　?第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！　?勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 原問題：《簽訂無固定期限合同后，公司裁員是否能賠償我雙倍工資?！?/div>

  回復(fù)于 2022-11-22 12:39:35