江蘇省的產(chǎn)假已經(jīng)休到158天我下個月即將生產(chǎn)去請產(chǎn)假單位只承認128天我說勞動局跟衛(wèi)計委已經(jīng)說了休158天單位領導不承認說她們說了也沒用并且說如果我非要休158天就要扣除我一整年的年休假的錢事后我又咨詢我工作滿1年不滿10年按規(guī)定每年有5天年假的可是這一整年我都沒有請過假所以今年的年假我沒休過根本沒有道理扣除我的年休假錢而且我請的是12月份產(chǎn)假產(chǎn)假是不計入年休假的所以現(xiàn)在我該怎么辦
勞動爭議江蘇 泰州2025-07-30 10:27
相似問題解答
單位規(guī)定休年假之后再隔5個月才能休產(chǎn)假，這樣合法嗎？產(chǎn)假是365天
員工休了3個?月產(chǎn)假，她還享有當年年假嗎？產(chǎn)假與年假沖突嗎？這是許多工作女性所關心的問題。有的單位以年假規(guī)定：“累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上，不享受當年的年休假”為由，不給休產(chǎn)假的女職工年假，這樣有道理嗎？ 針對這一您好，就是我懷孕然后修完產(chǎn)假，公司剝奪我休年假權利，我跟他說他沒有這個權利不予理會怎么辦
剖腹產(chǎn)屬于難產(chǎn)，可以有30天產(chǎn)假，晚育的增加15天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間視為提供正常勞動，按是否參加生育保險來分，參加了可能由生育保險基金支付生育津貼，具體計算標準各地不一樣，我無法給出具體答復。如果沒有參加生育保險，同由公司支付。所以，公司不發(fā)產(chǎn)你好，去年休產(chǎn)假，到今年4月結(jié)束，還有年休可以休嗎
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(五公司強制開除我，在我休陪產(chǎn)假的時候
你好！可以點我頭像，進行專業(yè)的一對一法律咨詢（有問必答）用工單位通知離職，我還在休產(chǎn)假
你向單位申請離職，而且辦理離職手續(xù)的，單位不會批準產(chǎn)假的，而且作為懷孕的女職工，不劃算離職，而且不能享受生育津貼、產(chǎn)假、哺乳假，建議與單位協(xié)商，取消辭職。 原問題：《請教大家下，我已向單位提出離職了，能否還可以請陪產(chǎn)假，最后離職日》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
