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江蘇省的產(chǎn)假已經(jīng)休到158天我下個(gè)月即將生產(chǎn)去請(qǐng)產(chǎn)假單位只承認(rèn)128天我說(shuō)勞動(dòng)局跟衛(wèi)計(jì)委已經(jīng)說(shuō)了休158天單位領(lǐng)導(dǎo)不承認(rèn)說(shuō)她們說(shuō)了也沒(méi)用并且說(shuō)如果我非要休158天就要扣除我一整年的年休假的錢(qián)事后我又咨詢(xún)我工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年按規(guī)定每年有5天年假的可是這一整年我都沒(méi)有請(qǐng)過(guò)假所以今年的年假我沒(méi)休過(guò)根本沒(méi)有道理扣除我的年休假錢(qián)而且我請(qǐng)的是12月份產(chǎn)假產(chǎn)假是不計(jì)入年休假的所以現(xiàn)在我該怎么辦

勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 泰州2025-09-14 10:27
暫時(shí)還沒(méi)有律師回復(fù)
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相似問(wèn)題解答

單位規(guī)定休年假之后再隔5個(gè)月才能休產(chǎn)假,這樣合法嗎?產(chǎn)假是365天

員工休了3個(gè)?月產(chǎn)假,她還享有當(dāng)年年假嗎?產(chǎn)假與年假?zèng)_突嗎?這是許多工作女性所關(guān)心的問(wèn)題。有的單位以年假規(guī)定:“累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上,不享受當(dāng)年的年休假”為由,不給休產(chǎn)假的女職工年假,這樣有道理嗎? 針對(duì)這一

您好,就是我懷孕然后修完產(chǎn)假,公司剝奪我休年假權(quán)利,我跟他說(shuō)他沒(méi)有這個(gè)權(quán)利不予理會(huì)怎么辦

剖腹產(chǎn)屬于難產(chǎn),可以有30天產(chǎn)假,晚育的增加15天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間視為提供正常勞動(dòng),按是否參加生育保險(xiǎn)來(lái)分,參加了可能由生育保險(xiǎn)基金支付生育津貼,具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)各地不一樣,我無(wú)法給出具體答復(fù)。如果沒(méi)有參加生育保險(xiǎn),同由公司支付。所以,公司不發(fā)產(chǎn)

你好,去年休產(chǎn)假,到今年4月結(jié)束,還有年休可以休嗎

(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(四)累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(五

公司強(qiáng)制開(kāi)除我,在我休陪產(chǎn)假的時(shí)候

你好!可以點(diǎn)我頭像,進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的一對(duì)一法律咨詢(xún)(有問(wèn)必答)

用工單位通知離職,我還在休產(chǎn)假

你向單位申請(qǐng)離職,而且辦理離職手續(xù)的,單位不會(huì)批準(zhǔn)產(chǎn)假的,而且作為懷孕的女職工,不劃算離職,而且不能享受生育津貼、產(chǎn)假、哺乳假,建議與單位協(xié)商,取消辭職。 原問(wèn)題:《請(qǐng)教大家下,我已向單位提出離職了,能否還可以請(qǐng)陪產(chǎn)假,最后離職日》

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。

    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

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