公司降薪違法嗎
勞動爭議浙江 杭州2025-07-28 14:22
律師回復
-
月幫助201720人用人單位單方給勞動者降工資的做法是違法的。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。應當采用書面形式。實際上，調(diào)整工資水平，必須建立在與勞動者協(xié)商并取得勞動者書面同意的基礎上，否則，單方確定工資水平屬于違反勞動法規(guī)定的行為。 原問題：《公司隨意降薪水違法嗎》回復于 2022-11-21 14:40:15
相似問題解答
公司無理由降薪，想強制改變合同，是不是已經(jīng)違法了
你好！可以點我頭像，進行專業(yè)的一對一法律咨詢（有問必答）公司調(diào)崗降薪合理嗎
您好，是不合理的。你好，公司合同到期以降薪為條件續(xù)簽，是否違法
不違法。 勞動合同由用人單位與勞動者平的協(xié)商一致訂立，在續(xù)簽合同中，任何一方就薪水、崗位變更提出要求都不違法，雙方不能達成一致的，勞動合同終止。勞動者因為用人單位降低勞動條件（降低待遇）不續(xù)簽而終止合同的，用人單位應當按勞動者2008年元月被公司強制降薪調(diào)崗
您好，根據(jù)勞動合同法相關規(guī)定，更改勞動合同內(nèi)容必須雙方協(xié)商同意，單位單方面調(diào)崗降薪如果不能舉證調(diào)崗合法性和合理性就是違法行為，你申請仲裁勝訴幾率較大。望采納！ 原問題：《公司強行調(diào)崗且降薪，我申請勞動仲裁勝訴后，公司起訴法院，說公司不是調(diào)崗跟領導因工作分歧吵架，被降職降薪，違法嗎
可以在工作時和上級（老板）爭吵是嚴重的違紀行為，在工作中上級的安排只要不違法就需要執(zhí)行，就算安排的不對需要的是心平氣和的提出建議，如果受了委屈是事后申訴 原問題：《因工作問題和老板發(fā)生了爭吵然后老板就以這事降職降薪》相關法律熱點
相關合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
