公司無理由降薪，想強(qiáng)制改變合同，是不是已經(jīng)違法了
合同糾紛2025-07-28 14:26
律師回復(fù)
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月幫助201720人當(dāng)然是違法的。 《勞動法》 第三十五條 【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 降薪屬于勞動合同的變更，應(yīng)當(dāng)雙方協(xié)商一致進(jìn)行。 原問題：《公司強(qiáng)制性簽降薪合同違法嗎？》回復(fù)于 2022-11-23 04:02:21 -
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公司無理由降職降薪
如果勞動合同中約定了崗位和工資，要改變崗位和薪酬，必須符合約定的條件。從你的情況看，必須搞清楚是不是工作的需要，能力和表現(xiàn)不好，有沒有定量的標(biāo)準(zhǔn)，有沒有書面的告知或者通知，是不是得到了勞動者本人的簽字認(rèn)可。如果沒有這些內(nèi)容和程序。你可以，向被公司強(qiáng)制降薪調(diào)崗
您好，根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，更改勞動合同內(nèi)容必須雙方協(xié)商同意，單位單方面調(diào)崗降薪如果不能舉證調(diào)崗合法性和合理性就是違法行為，你申請仲裁勝訴幾率較大。望采納！ 原問題：《公司強(qiáng)行調(diào)崗且降薪，我申請勞動仲裁勝訴后，公司起訴法院，說公司不是調(diào)崗公司降薪違法嗎
用人單位單方給勞動者降工資的做法是違法的。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。應(yīng)當(dāng)采用書面形式。實(shí)際上，調(diào)整工資水平，必須建立在與勞動者協(xié)商并取得勞動者書面同意的基礎(chǔ)上，否則，單方確定工資水平屬于違反勞動法規(guī)定的行為。 原你好，公司合同到期以降薪為條件續(xù)簽，是否違法
不違法。 勞動合同由用人單位與勞動者平的協(xié)商一致訂立，在續(xù)簽合同中，任何一方就薪水、崗位變更提出要求都不違法，雙方不能達(dá)成一致的，勞動合同終止。勞動者因?yàn)橛萌藛挝唤档蛣趧訔l件（降低待遇）不續(xù)簽而終止合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者2008年元月公司改變工作地點(diǎn)和調(diào)崗降薪，現(xiàn)在已書面通知我
合同中有公司可以根據(jù)需要調(diào)換工作崗位的條款,且薪資降了以后還是在勞動合同范圍內(nèi)的話，就屬于合理的。你跟領(lǐng)導(dǎo)好好溝通下，如果拿合同說事的話，一般對員工是沒有多大幫助的，是不是原崗位做的不好或者是領(lǐng)導(dǎo)對你有意見，如果溝通不下來且新崗位特別差，那相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
6 個(gè)月前 -
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
