您好，我現(xiàn)在的公司這個(gè)月月初口頭通知我我的手頭工作停止了，微信發(fā)給我要我做離職交接工作，并且微信通知我可以發(fā)11月份的工資，現(xiàn)在的公司沒(méi)有與我簽訂勞動(dòng)合同，請(qǐng)問(wèn)如何做，才能爭(zhēng)取最大的補(bǔ)償
勞動(dòng)爭(zhēng)議河南 鄭州2025-10-11 10:17
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就是本月月初簽訂的勞動(dòng)合同，公司一直沒(méi)有給我們，我現(xiàn)在想離職還不需要提前一個(gè)月申請(qǐng)離職嗎
您說(shuō)您是四月二十六日入職的嗎？還不到三十天，公司暫時(shí)還沒(méi)有違法之處。入職時(shí)公司沒(méi)有說(shuō)是否有試用期？通常，您的情況應(yīng)當(dāng)還在試用期，只需要提前三天辭職。第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三公司辭退我，但是沒(méi)有給我發(fā)辭退通知，就把我的企業(yè)微信刪掉了，我可以申請(qǐng)誤工費(fèi)嗎？
可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁你好 公司欠薪6,7月 工資 8月口頭通知停止工作 現(xiàn)在我想申請(qǐng)仲裁 8月的工資可以申請(qǐng)嗎
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且無(wú)故辭退勞動(dòng)者，不支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）以及違法辭你好，我離職證明直屬領(lǐng)導(dǎo)寫的最后工作日是5.5號(hào)，但是現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)以工作未交接完畢，公司正常15號(hào)發(fā)工資，現(xiàn)在也沒(méi)發(fā)，公司內(nèi)部系統(tǒng)上的離職流程也沒(méi)走完
到底是用人單位解除勞動(dòng)合同，還是你要求解決勞動(dòng)合同，請(qǐng)分別看下面的回答。 一、用人單位解除勞動(dòng)合同 如果用人單位口頭說(shuō)要辭退你，你在沒(méi)有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時(shí)上班，或要求用人單位給你一個(gè)書面通知。如果僅憑用人單位口頭說(shuō)我要投訴之前的單位，離職了，到現(xiàn)在還沒(méi)給我發(fā)剩余的工資
baike.baidu/view/20830.htm 如果你有勞動(dòng)合同和交接單，立即要求用人單位按《工資支付暫行規(guī)定》第九條要求支付你的工資。以后如果你辭職，建議參考我的以下建議： 解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第三十七條法律賦予勞動(dòng)者的相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
