只有一份勞動合同，上班是一家單位，簽合同又是另外一家單位，面試時說有年底有績效，結(jié)果沒有，只有完成工作量，還有半個月工資也沒發(fā)，好打官司么？
勞動爭議貴州 貴陽2025-08-01 21:11
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單位說我工作量沒達到開除我
如果公司老板或人事口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數(shù)日，公司按你自申請了勞動仲裁，工資是壓半個月發(fā)的，沒在上班了，用人單位不發(fā)放上月工資
工資，是你的合法收入，任何的單位和個人無權(quán)扣押。 如果該用人單位不支付你半個月的工資，其行為違法，你可以向勞動部門投訴，要求進行調(diào)解或者仲裁?！ ∪绻呀?jīng)仲裁，你申請人民法院強制執(zhí)行即可。 全國統(tǒng)一勞動投訴電話12333。 原問題：《我簽合同只有一份可以嗎
勞動者和用人單位續(xù)簽勞動合同，若續(xù)簽的勞動合同只有一份，如果雙方續(xù)簽勞動合同是按照《勞動合同法》規(guī)定協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章，那知么續(xù)簽的勞動合同是有效的?！ 趧诱呖梢砸笥萌藛挝惶峁┮环蓦p方續(xù)簽的勞動合勞動合同簽署時只有一份，公司一份我沒有這個是違法的嗎
用人單位的行為是違法的，勞動合同法規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)是勞動者和用人單位各一份。根據(jù)《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第八十我是2014年進單位至今，但2018年四月我離開單位，2020年返回單位上班，單位只有8個未發(fā)我的基本工資，其績效工資照發(fā)了，現(xiàn)在單位要辭退我，我能得到多少補償
根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?！ 〉?7條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
