被裁員，工資不給全
勞動爭議福建 泉州2025-09-14 13:37
律師回復
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月幫助201720人1、被辭退員工未滿一個月,因遲到被扣款,要倒貼錢，不合法； 2、用人單位不得克扣勞動者工資，除非因為勞動者的過錯給單位造成損失，可以要求賠償，但賠償的標準要依據法律規(guī)定； 3、法律依據： 1）《工資支付暫行規(guī)定》第十五條第一款 用人單位不得克扣勞動者工資。 2） 《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付 原問題：《被單位辭退，工資不給全各種理由扣款怎么辦》回復于 2022-11-20 13:39:43
相似問題解答
您好，工資不給發(fā)全，剩下的說不給了，
為什么不給，可以協(xié)商解決，仍然不給的，需要向勞動監(jiān)察大隊投訴，尋求幫助。相關的法律問題，可以試用好問手機律師，一款手機應用軟件，免費發(fā)布咨詢信息后，在線律師會及時回復，各大應用市場都可以下載，希望能幫到您。 原問題：《如果到了發(fā)工資時間老板公司裁員，不給補償金
展開全部你可以得到二個月平均工資的解除勞動關系補償金，你的理解是對的，基本工資和效績工資兩項合計一起計算補償金，現在公司拒絕給你書面解除勞動合同通知書和執(zhí)法補償金是違反勞動合同法的行為，可以到總公司所在地勞動和社會保障局投訴解決，也可以在分裁員公司不給協(xié)商
首先建議您同單位協(xié)商解決，這樣最快;如果確實不能協(xié)商解決，你可以去當地勞動監(jiān)察部門投訴，要求立案處理;或者直接申請勞動仲裁解決，要求公司支付工資及經濟補償金。若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金員工被開除，工資全扣了
1.被開除的原因是什么？企業(yè)開除員工是需要符合法定理由和法定程序的，如果不符合就屬于違法解除，違法解除的話員工可以主張繼續(xù)履行合同或者讓單位支付違法解除賠償金。2.無論何種原因，單位都無權扣除員工工資，如果造成員工造成單位損失的，單位可以主裁員，不給賠償，還拖欠好幾個月工資，
申請勞動仲裁，同時申請財產保全?！ ”挥萌藛挝晦o退或解除勞動合同，分三種情況，一是勞動者有《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經濟補償；二是依《勞動合同法》相關規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
