工資明細(xì)預(yù)扣稅是3100，實(shí)繳1600合理嗎工資明細(xì)預(yù)扣3100，實(shí)際繳納1600，對(duì)嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議北京 北京2025-09-14 09:50
律師回復(fù)
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月幫助201720人財(cái)政部和稅務(wù)總局下發(fā)通知對(duì)先行實(shí)施5000元“起征點(diǎn)”進(jìn)行了具體規(guī)定。對(duì)納稅人在2018年10月1日(含)后實(shí)際取得的工資、薪金所得，減除費(fèi)用統(tǒng)一按照5000元/月執(zhí)行，并按照新的個(gè)人所得稅稅率表計(jì)算應(yīng)納稅額。對(duì)納稅人在2018年9月30日(含)前實(shí)際取得的工資、薪金所得，減除費(fèi)用按照稅法修改前規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)第十三屆全國(guó)人大常委會(huì)第五次會(huì)議審議通過(guò)關(guān)于修改個(gè)人所得稅法的決定，自2018年10月1日至2018年12月31日，納稅人的工資、薪金所得，先行以每月收入額減除費(fèi)用五千元以及專項(xiàng)扣除和依法確定的其他扣除后的余額為應(yīng)納稅所得額，依照新的個(gè)人所得稅稅率表按月?lián)Q算后計(jì)算繳納稅款，并不再扣除附加減除費(fèi)用；個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得，對(duì)企事業(yè)單位的承包經(jīng)營(yíng)、承租經(jīng)營(yíng)所得，先行依照新的個(gè)人所得稅稅率表計(jì)算繳納稅款。個(gè)人所得稅采用速算扣除數(shù)法計(jì)算超額累進(jìn)稅率的所得稅時(shí)的計(jì)稅公式是：應(yīng)納稅所得額=(月收入-五險(xiǎn)一金-起征點(diǎn)-依法確定的其他扣除-項(xiàng)附加扣除)*適用稅率-速算扣除數(shù);月收入10000元，起征點(diǎn)5000元;其他扣除0元;項(xiàng)附加扣除0元;適用稅率10%;速算扣除數(shù)210元。根據(jù)預(yù)扣預(yù)繳法，個(gè)稅的計(jì)算公式：累計(jì)預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額=本年度累計(jì)應(yīng)發(fā)稅前工資—累計(jì)個(gè)稅起征點(diǎn)—累計(jì)五險(xiǎn)一金個(gè)人部分—累計(jì)項(xiàng)附加扣除，本期應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額=(累計(jì)預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額×預(yù)扣率-速算扣除數(shù))—累計(jì)已預(yù)扣預(yù)繳稅額。 原問(wèn)題：《2021年個(gè)稅稅率表是怎樣的？》回復(fù)于 2022-12-24 13:38:38
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我是乙方，我的公司給我坐班工資是1600元，想問(wèn)一下1600元40小時(shí)的坐班工資合理嗎？
前臺(tái)的工作1600算是合理的，也看公司的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，但兼總務(wù)的話這些工資就不多了，而且也要看公司是否供吃住，公司所在地，上海，北京這些錢(qián)就太少了。 加多少也依個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)和公司的實(shí)際情況，公司有錢(qián)的話你提出來(lái)會(huì)滿足你的，你也要和其它員工進(jìn)行比較公司不給工資條明細(xì)
工資條是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細(xì)，能讓員工清楚了解自己的收入構(gòu)成。一旦發(fā)生糾紛，工資條可以作為員工在這個(gè)公司的收入證明及其他明細(xì)證明，還能夠監(jiān)督企業(yè)及時(shí)發(fā)放工資?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，員工對(duì)于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說(shuō)不給員工工資明細(xì)
工資條是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細(xì)，能讓員工清楚了解自己的收入構(gòu)成。一旦發(fā)生糾紛，工資條可以作為員工在這個(gè)公司的收入證明及其他明細(xì)證明，還能夠監(jiān)督企業(yè)及時(shí)發(fā)放工資?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，員工對(duì)于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說(shuō)工資明細(xì)不發(fā)，讓我等工資明細(xì)出來(lái)上班
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。你可以主張從沒(méi)簽勞動(dòng)合同滿一個(gè)月的次日到你和單位解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日（或工齡滿一年的前日）。雙倍工資最多支持11個(gè)月，工齡滿一年就工資明細(xì)不可以拍照發(fā)給員工嗎
工資條是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細(xì)，能讓員工清楚了解自己的收入構(gòu)成。一旦發(fā)生糾紛，工資條可以作為員工在這個(gè)公司的收入證明及其他明細(xì)證明，還能夠監(jiān)督企業(yè)及時(shí)發(fā)放工資。《勞動(dòng)法》規(guī)定，員工對(duì)于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說(shuō)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
