律師回復(fù)

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  根據(jù)勞動法規(guī)：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。你可以主張從沒簽勞動合同滿一個月的次日到你和單位解除勞動關(guān)系當(dāng)日（或工齡滿一年的前日）。雙倍工資最多支持11個月，工齡滿一年就相當(dāng)于你和單位簽訂了無固定期勞動合同。另外公司不能無故的拖欠員工工資，若一直拖欠要承擔(dān)賠償責(zé)任。 如果公司一直這樣沒有音訊，拒付沒簽勞動合同雙倍工資和拖欠工資你們可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。但前提是要先搜集資料如你的工資發(fā)放憑證、考勤記錄、入職登記表、工作證、同事證言證詞等，證明你和單位存在事實勞動關(guān)系。 一般用人單位是不會那么輕易的的支付雙倍工資賠償?shù)?。只有通過法律的途徑，你可以申請勞動仲裁或委托專業(yè)的律師索要雙倍工資賠償。我之前一朋友遇到和樓主類似的雙倍工資糾紛，他和公司協(xié)商不妥，最后委托北京勞動爭議咨詢中心（bjlaodongfa）的律師處理，他們中心提供零風(fēng)險法律服務(wù)可以先辦案后收費(fèi)不成功不收費(fèi)，辦事效率高，而且在業(yè)界口碑也不錯，我朋友很快就拿到了雙倍工資賠償。你也可以咨詢下，看怎樣舉證能更快的得到?jīng)]簽合同雙倍工資賠償和拖欠工資。 原問題：《公司沒給簽勞務(wù)合同，又拖欠我們兩個月工資不發(fā)，現(xiàn)在又讓我們回家等通知上班，這樣無期的等，我們該怎么辦？》

  回復(fù)于 2022-12-14 21:23:14