在嗎。如果企業(yè)發(fā)工資結(jié)構(gòu)，不發(fā)組成明細可以嗎
勞動爭議北京 北京2025-07-27 20:26
相似問題解答
企業(yè)要把我勸退不發(fā)工資
勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明，如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職銀行不給員工發(fā)工資明細怎么辦
工資條是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細，能讓員工清楚了解自己的收入構(gòu)成。一旦發(fā)生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監(jiān)督企業(yè)及時發(fā)放工資?！秳趧臃ā芬?guī)定，員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說兼職如果不發(fā)工資怎么辦
做兼職不發(fā)工資有以下的解決途徑： 1、協(xié)商解決。 2、到單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊進行舉報。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金。 3、也可以直接申公司不發(fā)底薪，強制搶走員工的客戶，不給與公司簽訂的合同，不發(fā)工資明細和客戶權(quán)益怎么處理更有效？
用人單位應當自用工之日起一月內(nèi)與勞動者訂立勞動合同，否則勞動者可以在一年內(nèi)要求兩倍工資，不發(fā)工資您可以要求解除勞動合同并要求用人單位提供經(jīng)濟補償，客戶的資金應當是以工資名義訂立的合同，屬于公司的債務，不需要您來承擔。您可以向當?shù)貏趧又俨貌块T企業(yè)停工停產(chǎn)不發(fā)工資不發(fā)生活費怎么辦
拖欠工資，不發(fā)工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。沒有解除勞動合同的，不能領(lǐng)取失業(yè)金。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。當事人可以向相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
