疫情期間被政府集中隔離店鋪店長(zhǎng)說(shuō)要用正常休息和加班小時(shí)抵扣不抵扣的話就算事假合理嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議安徽 合肥2025-07-28 22:44
相似問(wèn)題解答
疫情隔離公司發(fā)放工資底薪，復(fù)工后用加班抵扣工時(shí)合理嗎
工時(shí)因疫情停工，公司是可以讓員工集中休年假的，加班費(fèi)除了節(jié)日加班3倍工資不能調(diào)休，休息日加班是可以安排調(diào)休的。也是可以扣除的。企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)管控推薦京頂（EDP）企業(yè)企業(yè)數(shù)字管理平臺(tái)可實(shí)現(xiàn)員工在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，綜合工時(shí)制，不定時(shí)工時(shí)制（彈性工時(shí)制疫情居家隔離，公司要求用年假抵扣，是否合法
不符合法律規(guī)定。勞動(dòng)者前年已休年休假，后因?yàn)椴〖偬鞌?shù)達(dá)到不可以享受年休假天數(shù)的，根據(jù)人社部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第八條規(guī)定，用人單位可以在去年不安排年休假，用今年年休假抵扣不符合法律規(guī)定。國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第四條 職工有你好，請(qǐng)假用加班工時(shí)抵扣合法嗎？
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬，用人單位應(yīng)當(dāng)按照該標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬?，F(xiàn)您在單位上班請(qǐng)事假，單位用您周末加班的雙倍工資頂您請(qǐng)假的日工資的在工廠上班做小時(shí)工疫情期間隔離有工資嗎
在疫情隔離期間，工資正常發(fā)放。 對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資。 原問(wèn)題相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
