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  月幫助201720人

  不符合法律規(guī)定。勞動(dòng)者前年已休年休假，后因?yàn)椴〖偬鞌?shù)達(dá)到不可以享受年休假天數(shù)的，根據(jù)人社部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第八條規(guī)定，用人單位可以在去年不安排年休假，用今年年休假抵扣不符合法律規(guī)定。國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； （四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； （五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。人力資源和社會(huì)保障局《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第八條 職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)條例第四條第 （二）、 （三）、 （四）、 （五）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。 原問題：《公司要和我解約，要求我把前年醫(yī)療期后多休的年假用今年的年假抵扣，是否合理呢》

  回復(fù)于 2023-02-03 07:43:03