七天培訓期，第8天走了，有工資嗎
勞動爭議云南 昆明2025-08-01 14:46
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員工培訓期的工資有標準嗎
有工資的,因為你已經(jīng)入職,就是單位的一員.那么單位安排你培訓,也是工作的方式之一,至于什么標準,每個企業(yè)規(guī)定不同的,暫時也沒有明確法律法規(guī)規(guī)定,培訓期間應劃入試用期的 原問題：《單位組織員工培訓期間有沒有工資》試崗期不滿七天有工資嗎
《勞動法》沒有規(guī)定試用期內(nèi)7天不計工資，工資是勞動報酬，勞動者只要付出來勞動，無論是正式期還是試用期，都有獲得勞動報酬的權利，試用期一天都應當支付工資報酬。《勞動法》第三條：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的培訓期是否有工資
可以拿到工資。1、培訓只是上課，不要求從事相關工作。2、上崗了，即使沒有簽合同，也可視為試用期，用人單位要支付勞動報酬。3、用人單位拒不支付的話，可以到當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴。 原問題：《培訓期間不干了能拿到工資嗎》培訓七天不給工資
砸了？倒不至于吧！這畢竟是個法制社會，動粗、把事情鬧大，對誰都沒有好處的！你說的培訓期間都是一般公司企業(yè)在招收新人前的一個學習試用期間！是必經(jīng)之路，如果你在培訓期間很順利順心的通過了，那么這些天的培訓是有償?shù)?！如果你在培訓期間就離開了，不干培訓期的工資有規(guī)定什么時候發(fā)嗎？
你公司的規(guī)定違法。無論何種原因離職，付出了正常勞動，都應當支付工資。如果違反其他約定，如果該約定合法，應當按照約定承擔違約責任，但勞動者應得的工資應當支付。 原問題：《勞動法有規(guī)定培訓期間有工資嗎》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
