律師回復(fù)

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  這種案件理解不同結(jié)果就不同，我就從你的角度幫你解決一下。先從《勞動(dòng)合同法》給你分析第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 這里的關(guān)鍵是對前面我加紅的“繳納社會(huì)保險(xiǎn)”的理解，司法實(shí)踐中一般理解為足額，你們公司已經(jīng)繳了，只是沒有足額繳納，不應(yīng)看做是未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)繳即可。所以員工不能擁有單方解除權(quán)（也就是不寫辭職報(bào)告，說走就走的權(quán)利），也就不能享有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利，甚至還要因此對用人單位造成的損失予以賠償。 當(dāng)然，對該條的理解不一。能不能讓法院這么理解就看你們律師的本事了。另外根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 勞動(dòng)爭議奉行先裁后訴，不裁不訴。也就是從他的知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵害起一年內(nèi)應(yīng)當(dāng)提起仲裁，《勞動(dòng)合同法》2008年1月1日生效，對于簽訂勞動(dòng)合同有一個(gè)月的寬限期，所以他應(yīng)當(dāng)在2008年2月2號其應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵害，也就是仲裁期限延長到2009年的2月2號。很明顯已經(jīng)過了訴訟時(shí)效。而且期間他沒有提出異議，要求簽訂勞動(dòng)合同或者向有關(guān)部門舉報(bào)，也就不存在時(shí)效中斷的情況。 因此，他已經(jīng)喪失了對請求雙倍賠償?shù)膭僭V權(quán)。 此外解釋一下你提到的無固定期限勞動(dòng)合同問題。1年沒簽合同自動(dòng)轉(zhuǎn)為無固定期的，雙倍賠償時(shí)間是沒有簽合同的一年，也就是說，雙倍賠償期限最多一年。 原問題：《公司沒有和員工簽訂合同，但是給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)了，現(xiàn)在員工主動(dòng)離職，公司需要賠償么？》

  回復(fù)于 2022-12-24 14:17:07