與員工簽訂了解除勞動(dòng)的協(xié)議，雙方已簽字，現(xiàn)在員工主張未休完的年假1:3支付給他，單位主張給他調(diào)休。這種情況仲裁的話，必須按1：3支付給他嗎？
合同糾紛江蘇 揚(yáng)州2025-07-27 10:45
相似問題解答
應(yīng)休未休年假報(bào)酬以及要求未支付年休假為由主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
未休年假應(yīng)該給予補(bǔ)償。用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。 原問題：《未休年假是我們領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定調(diào)休休完才能休年假
公司有年休假安排權(quán)，符合法律規(guī)定。國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有請(qǐng)問 公司拖欠員工工資，雙方已簽訂支付協(xié)議（未約定利息），員工還可以申請(qǐng)拖欠工資的利息嗎？
展開全部不可以了。法律給企業(yè)因拖欠工資支付賠償金加了一個(gè)前提條件，即用人單位接到勞動(dòng)行政部門的責(zé)令后，在規(guī)定期限內(nèi)仍然不向勞動(dòng)者支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，未按照勞動(dòng)合同約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，員工年假休后扣錢
1、休年假要扣滿勤和補(bǔ)貼還要扣工資是不合理和不合法的行為。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。即：職工在休年休假期間的工資、津貼(不含中夜班津貼、保健津貼)、效益工資按正常出勤發(fā)放。 2、《職工帶薪年和員工解除勞動(dòng)關(guān)系后，給他的股權(quán)購買權(quán)還生效嗎
股東離職，股權(quán)按《公司法》和公司依法制定的章程規(guī)定辦理。 股東在公司工作，與公司是勞動(dòng)關(guān)系，其身份是勞動(dòng)者，受勞動(dòng)法規(guī)的調(diào)整，現(xiàn)離職解除的是勞動(dòng)關(guān)系。股權(quán)，是指投資人由于向公民合伙和向企業(yè)法人投資而享有的權(quán)利，屬于財(cái)產(chǎn)權(quán)，一般情況下與解除相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
