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  你如果有你在這個(gè)工廠(chǎng)工作的證據(jù)可以到勞動(dòng)仲裁去申請(qǐng) 準(zhǔn)備一下第一：工資卡，工作服，工資條，單位的員工牌等等，只要是能證明你是這個(gè)公司的直接證據(jù)就可以；第二：公司給你發(fā)工資的相關(guān)數(shù)據(jù)，比如發(fā)到11月份你怎么證明后面沒(méi)發(fā)呢，就要準(zhǔn)備這個(gè)證明他們發(fā)到11月后面沒(méi)給你發(fā)的這個(gè)直接證據(jù)；第三：證明你每月工資的薪金是多少？第四：合同方面有沒(méi)有；第五：證明你截止要工資卻沒(méi)發(fā)工資的這個(gè)期間，你還在此單位正常工作的證明，記錄，照片，等 只要能證明你在這個(gè)工廠(chǎng)工作，而且每月多少錢(qián)，發(fā)到哪個(gè)月，你干到哪個(gè)月，一共是幾個(gè)月沒(méi)發(fā)工資的直接證據(jù)就建議你到勞動(dòng)仲裁去申請(qǐng)仲裁調(diào)解了 那就更好辦了，你可以到勞動(dòng)仲裁去申請(qǐng)告他們，不簽合同他們要被罰的：給你個(gè)例子你看一下 案例回放：劉某于2007年7月20日到湖北某汽車(chē)銷(xiāo)售公司工作，在售后服務(wù)部任機(jī)修工。其每月工資為1400元。雙方?jīng)]有簽定書(shū)面勞動(dòng)合同，也沒(méi)有為劉某辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。2009年1月23日，劉某以單位拖欠工資、未辦理社會(huì)保險(xiǎn)為由，向單位提出書(shū)面辭職申請(qǐng)。2009年2月，劉某向湖北省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，要求單位向其支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資的差額、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、退還向其收取的押金，補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)。 湖北省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)受理后依法裁決：?jiǎn)挝幌騽⒛持Ц段春灦〞?shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資的差額、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、拖欠的工資及拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、補(bǔ)辦2007年7月至2009年2月期間的社會(huì)保險(xiǎn)。 律師點(diǎn)評(píng)：此案屬典型的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件，仲裁結(jié)果符合法律的規(guī)定。本案主要涉及如下幾個(gè)方面的問(wèn)題： 一、關(guān)于未簽定勞動(dòng)合同雙倍工資的問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》第10條第1款規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。該法第82條同時(shí)規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第6條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。以上規(guī)定是劉某主張雙倍工資差額的法律依據(jù)。本案中，經(jīng)劉某提出，用人單位未與其簽定書(shū)面勞動(dòng)合同，根據(jù)上述規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付雙倍工資的責(zé)任。本案關(guān)鍵在于雙倍工資的起算時(shí)間及終止時(shí)間的問(wèn)題。由于《勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日才施行，實(shí)施之前建立勞動(dòng)關(guān)系但未簽定書(shū)面勞動(dòng)合同的，不能適用該條款的規(guī)定；且《勞動(dòng)合同法》對(duì)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同給予了用人單位一個(gè)月的寬限期，因此本案計(jì)算雙倍工資只能從2008年2月1日起計(jì)算。至于計(jì)算雙倍工資的終止時(shí)間，本案應(yīng)當(dāng)結(jié)合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條規(guī)定：自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。具體到本案而言，則是1400元/月×2倍×11個(gè)月。由于劉某在工作期間，用人單位已經(jīng)向其正常支付了工資，仲裁委員會(huì)支持其雙倍工資的差額部分是正確的。 二、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題：《勞動(dòng)合同法》第38條、46條規(guī)定，在用人單位“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”、“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定，按劉某在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。 孩撣粉趕莠非瘋石弗將 三、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的問(wèn)題：根據(jù)《勞動(dòng)法》第70條、72條的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，是用人單位的法定義務(wù)。因此，該仲裁委員會(huì)裁決為劉某補(bǔ)辦、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)符合法律的規(guī)定。 原問(wèn)題：《工廠(chǎng)欠我半年工資不給，怎么辦》

  回復(fù)于 2022-12-14 11:13:31