您好，我是在銀行工作的，行領(lǐng)導(dǎo)要求沒(méi)完成任務(wù)的一直到年底，周末必須加班，這符合規(guī)定嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議云南 紅河2025-07-26 10:52
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周末強(qiáng)制要求加班
你好，我是南京李律師。有法律問(wèn)題需要律師幫助，可以加我微信17721515389您好，我是乙方，單位實(shí)行的不定時(shí)工作制，平時(shí)加班和周末累計(jì)倒休按照存一天倒一天合理嗎？
平時(shí)上班實(shí)行記件制，周末加班也實(shí)行記件工資，不按雙倍工資這樣合理嗎？ 實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150﹪、200﹪、300﹪支付您好 請(qǐng)問(wèn)周末別要求加班 但是沒(méi)有加班費(fèi) 算違法嗎？
如果安排補(bǔ)休的話不算，不安排補(bǔ)休又不付加班費(fèi)的話就違法了。勞動(dòng)法第三十八條規(guī)定了“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定了“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特正常雙休的工作，公司要求個(gè)人調(diào)成平時(shí)休一天周末一天合理嗎？
第一，違反法律法規(guī)。 我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度，換句話說(shuō)，一周最大的工作量是5天半，公司要求明顯超時(shí)半天，不符合規(guī)定。 第二，符合公司規(guī)定。 國(guó)有國(guó)法，因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)的小差錯(cuò)，領(lǐng)導(dǎo)取消我的加班，合理嗎
單位需要足額支付員工的加班費(fèi)，就算員工在工作過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題，單位也不得克扣員工的勞動(dòng)所得，除非員工給單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失，需要賠償?shù)目闪硗庥?jì)算賠償之后經(jīng)員工認(rèn)可后扣員工工資。但是不得隨意克扣員工工資。依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
