本人16在餐廳工作，當(dāng)時(shí)沒注意簽的什么合同，不過上面沒有說簽多少錢，現(xiàn)在干了兩個(gè)月可以直接走人嗎
合同糾紛江西 南昌2025-07-27 01:20
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、不簽勞動(dòng)合同，何來試用期，試用期在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確約定試用期的期限和待遇。沒簽勞動(dòng)合同，你可主張從入職第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資。法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法第八十二條。2、國(guó)慶放假期間加班。9月30日至10月3日為法定假，按300%主張加班工資，10月4日至7日為休息日，按200%主張加班工資。3、如果你沒有勞動(dòng)合同法第三十九條情形，用人單位屬違法解除你的勞動(dòng)關(guān)系，你可按勞動(dòng)合同法第八十七條主張賠償金。 原問題：《本人在一家餐廳當(dāng)服務(wù)員，未簽勞動(dòng)合同，國(guó)慶期間加班加點(diǎn)上班，現(xiàn)在老板有親戚來把我開除了，現(xiàn)在那個(gè)...》回復(fù)于 2022-12-14 12:45:01
相似問題解答
在一家小餐館工作，昨天跟老板說不做了，今天可以直接走人嗎，他說必須等他招到人，工資也沒結(jié)清給我
這位朋友你好。從法律上來說是不需要承擔(dān)法律責(zé)任的，畢竟你們沒有簽任何合同。在小飯店工作本身辛苦，如果這個(gè)錢不要，勇氣可嘉。 當(dāng)然如果你直接跟老板說我工資不要了，我不想干了，對(duì)于你來說可以提升自己的自信，老板聽了也可以讓他意識(shí)到自己的問題，這您好 我想咨詢一下 在廠做事沒有簽勞動(dòng)合同 不干了 可以直接走嗎？
在一個(gè)公司工作不想干了可以和單位協(xié)商提出離職申請(qǐng)，根據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)者若在試用期內(nèi)辭職要提前三天通知用人單位，若過了試用期應(yīng)提前三十天申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同，并把工作交接好，即使公司不讓走，員工也可以離職，公司也應(yīng)該支付應(yīng)得的工資。法律分析勞動(dòng)者可我16歲之前簽的合同，現(xiàn)在滿16了是否有效
你好，合同無效，因?yàn)楹贤悄阍谖礉M16歲時(shí)簽的。盡管你現(xiàn)在達(dá)到了16歲，但合同以簽訂時(shí)間為準(zhǔn)，簽訂合同的時(shí)候，你不足16歲，因此該合同無效。你要是需要合同有效，可以現(xiàn)在跟公司重新簽合同，你現(xiàn)在已滿16歲，簽的合同是有效的。補(bǔ)充相關(guān)法律信息：16歲可以簽?zāi)男┖贤?/a>
未滿18但已16歲可以簽勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中規(guī)定：第十五條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。擴(kuò)展資料：根據(jù)《你好，我在一家餐廳工作，但是工作了半年多了，也不給簽勞動(dòng)合同，我可以仲裁申請(qǐng)支付我雙倍工資嗎
展開全部勞動(dòng)者已經(jīng)在公司上班半年，但公司沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，后期又想簽訂勞動(dòng)合同的，建議勞動(dòng)者先簽訂勞動(dòng)合同，然后，再與公司協(xié)商未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。 原問題：《我已經(jīng)工作了半年,老板都沒有與我簽勞動(dòng)合同,現(xiàn)在簽違法嗎》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
