您好今年我進(jìn)了一個(gè)廠做了八九個(gè)月現(xiàn)在被無(wú)故解聘沒(méi)有簽合同也沒(méi)有買(mǎi)社??梢砸笾Ц峨p倍工資嗎?
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公司三個(gè)月沒(méi)簽合同,而且10月份沒(méi)給我交社保,11月和12月的社保我現(xiàn)在查也沒(méi)有交齊,現(xiàn)在找我簽合同,我可以要求沒(méi)簽的這幾個(gè)月雙倍工資嗎?還有我的社保應(yīng)該怎么辦?
你好:如果公司未給你簽合同,公司違法,你可以要求公司從第二個(gè)月起支付雙倍工資。依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條。如果未交社保,可以要求補(bǔ)交。你可以先找公司談,要求交社保,并補(bǔ)簽合同。如果公司不同意,就辭職申請(qǐng)仲裁。如果不滿(mǎn)意公司,直接辭職申請(qǐng)仲裁。19年10月入職21年5月才簽合同買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn),未簽訂勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資,我這個(gè)還在時(shí)效內(nèi)還可以要求雙倍工資嗎
沒(méi)簽勞動(dòng)合同的雙倍工資補(bǔ)償最多11個(gè)月的,超過(guò)一年就要求單位簽無(wú)固定期合同社保要求單位從入職開(kāi)始補(bǔ)交,應(yīng)該從工資里扣除部分需要自己負(fù)擔(dān)和單位不能協(xié)商,可以去當(dāng)?shù)厣暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁,需要提供可以證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),工資卡、出勤卡之類(lèi) 原問(wèn)題:《19未簽合同未買(mǎi)社保想離職主張雙倍工資
如果勞動(dòng)者以用人單位未繳納社保為由被迫辭職的,勞動(dòng)者是可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,但是勞動(dòng)者是不能要求用人單位支付雙倍工資的,雙倍工資已經(jīng)超過(guò)了仲裁的失效?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以公司無(wú)故調(diào)崗,沒(méi)簽合同,壓工資兩個(gè)月,沒(méi)買(mǎi)社保
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用工之日起1個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同。如果沒(méi)簽,從第2月-12個(gè)月工資雙倍;1年以后(此時(shí)無(wú)2倍工資),自動(dòng)轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 為職工繳納社保是用人單位的強(qiáng)制性義務(wù),可以要求補(bǔ)繳保險(xiǎn),協(xié)商不成可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 原問(wèn)題我想問(wèn)一下我廠里無(wú)緣無(wú)故開(kāi)除我,也沒(méi)有簽合同和社保
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,提供能證明你在這個(gè)公司工作證據(jù),比如工資條、工作證、證人證明等公司必須給你從08年開(kāi)始的雙倍工資,工作滿(mǎn)1年有一個(gè)月工資的補(bǔ)償,還要補(bǔ)交社保你可以先協(xié)商,協(xié)商不成,勞動(dòng)仲裁跟上 原問(wèn)題:《請(qǐng)問(wèn)現(xiàn)在公司要開(kāi)除我,但是公司沒(méi)有和我相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了