律師回復(fù)

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  面試環(huán)節(jié)，作為求職者拿到offer的最后一步，其實(shí)是“陷阱”重重的，不要把HR的問題當(dāng)成是隨口一問，如果不小心回答錯(cuò)，心儀的offer就會(huì)離你越來越遠(yuǎn)了。陷阱一：你會(huì)在公司工作多久？這個(gè)問題是在考察你的穩(wěn)定性，如果你的回答讓HR感受到你的流動(dòng)性非常大，那么就會(huì)被pass掉！陷阱二：你對(duì)加班有什么看法？這個(gè)問題并不代表一定會(huì)加班，但是很多求職者會(huì)誤認(rèn)為公司后期會(huì)加班而面露難色，其實(shí)這個(gè)問題是在考驗(yàn)?zāi)闶欠袷且粋€(gè)有奉獻(xiàn)精神的人陷阱三：你對(duì)我們公司了解多少？這個(gè)問題是考驗(yàn)?zāi)愕乃焉桃约澳愕臈l理性，還有你對(duì)這份工作的認(rèn)真與渴求程度，切記什么準(zhǔn)備都沒做就冒冒失失去面試。陷阱四：你為什么希望到我們公司來工作這個(gè)問題考察你對(duì)公司的認(rèn)可度以及未來職業(yè)規(guī)劃的，回答的側(cè)重點(diǎn)在于你能為公司做什么，而不是公司能給與你什么。陷阱五：你認(rèn)為你還欠缺哪些地方？這個(gè)問題考驗(yàn)的是你的臨場(chǎng)應(yīng)變能力，不要過分實(shí)在的回答你的欠缺的地方，而是要著重在你有哪些能力或者優(yōu)點(diǎn)，可以勝任這份工作。陷阱六：如果你未被錄取，你會(huì)怎么辦？這個(gè)問題是最大的坑，很多求職者會(huì)情緒激動(dòng)或者沮喪，那就掉坑里了。HR想觀察的是你的應(yīng)急表現(xiàn)以及處理方式，如果不具備抗壓能力，又怎么能勝任工作呢？雖然HR的問題都是另有深意，但是不要把面試想的太過復(fù)雜、恐怖，做足準(zhǔn)備，懷著一顆平常心，心儀的offer必定會(huì)向你招手！ 原問題：《做HR好嗎》

  回復(fù)于 2022-11-18 22:25:26