律師回復(fù)

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  沒(méi)合同，但是卻存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，建議去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反應(yīng)要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果仍不簽訂則可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)要求仲裁并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體金額與勞動(dòng)者工作年限有關(guān)。用人單位需要自用工之日第一天起與員工簽訂勞動(dòng)合同，這是法律明確規(guī)定的，最遲不能超過(guò)1個(gè)月。如果超過(guò)1個(gè)月沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求賠償雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 原問(wèn)題：《簽訂勞動(dòng)合同三年，三年之后未簽訂，視為有合同還是沒(méi)有合同》

  回復(fù)于 2022-12-14 14:38:00