用人單位不給誤工費(fèi)怎么解決
勞動爭議遼寧 盤錦2025-08-01 03:17
律師回復(fù)
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月幫助201720人有關(guān)勞動糾紛，個人相對企業(yè)等處于天然劣勢地位，更應(yīng)該注重收集證據(jù)。法律程序上來說，調(diào)解和仲裁先行。調(diào)解不成，可以申請勞動仲裁，對裁決結(jié)果不服或無法仲裁的可以起訴至法院。--------------------------------------------------------------------------------- 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，必須先申請勞動仲裁，對于勞動仲裁結(jié)果不滿意的，可以在收到裁決書15天起訴到法院。 《勞動法》第七十九條 勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。 原問題：《用人單位不賠償員工誤工費(fèi)怎么辦》回復(fù)于 2022-12-14 15:19:04
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用人單位不給工資
工資，是勞動者根據(jù)自己腦力或者體力勞動在用人單位取得的合法勞動報酬。假如公司不發(fā)工資，勞動者可以采取投訴的方式來捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。那么，公司不發(fā)工資我們應(yīng)當(dāng)去哪里投訴呢?《工資支付暫行規(guī)定》明確規(guī)定：“各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資用人單位讓我回家，工資未結(jié)清如何解決
建議你到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資， 原問題：《老板叫我結(jié)工廠子不給開工資怎么解決
工廠不發(fā)給勞動者工資，勞動者有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如我想做傷殘鑒定。工地不給我誤工費(fèi)怎么辦
先申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定完后再申請勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果要求賠償。 買了工傷保險由保險賠付，沒買的話由公司全額賠付。 沒有合同搜集事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)，比如工資單，工作服，證人證言，錄音等 公司沒在一個月內(nèi)申報，您可以再一年內(nèi)自己向勞動和社會用人單位沒交社保，扣員工工資怎解決
1、依據(jù)我們的勞動法、勞動合同法、社會保險法等一系列勞動保障法律法規(guī)，用人單位只要不給我們職工交保險，勞動保障行政部門就有權(quán)利督促他們整改，拒不整改可以進(jìn)行罰款。 2、因此，遇到用人單位不給我們交保險的情況建議，一邊找新的單位、一邊收集證據(jù)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
