因為連續(xù)九天沒做核酸靠截圖進(jìn)廠上班后面被發(fā)現(xiàn)直接被開除能起訴嗎
合同糾紛四川 成都2025-07-28 16:12
相似問題解答
上班九天領(lǐng)導(dǎo)叫我辭職我沒辭被開除了有沒有工資
您好，上班九天也是有工資的。進(jìn)廠簽合同，但因為遲到一次而被開除，這合法嗎
以遲到一次開除，是違法解除合同。 用人單位以遲到為由開除職工所能依據(jù)的法律規(guī)定是《勞動合同法》第三十九條（二）款規(guī)定，遲到雖然是違反勞動紀(jì)律的行為，但遲到一次顯然不構(gòu)成“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的”情形，即使用人單位制定的規(guī)章制度有這樣想要咨詢公司未通知上班 導(dǎo)致曠工最終被開除能怎么辦
一，試圖與領(lǐng)導(dǎo)溝通，尋找原因，沒開除你一定是你還有被領(lǐng)導(dǎo)看中的方面，也許他正等著你去找他，如果你不好意思去，可以先找人幫忙詢問，知錯就改，二，如果只是領(lǐng)導(dǎo)的原因，你走人，因為你在這再沒有發(fā)展空間，退一步海闊天空 原問題：《我是一名企業(yè)員工，廠里安排做核酸沒做核酸罰款合法嗎
幫別人做核酸是屬于違法行為。情節(jié)嚴(yán)重會判刑。行為人讓他人代替做核酸檢測，實質(zhì)上是行為人自身逃避做核酸檢測，其行為是拒不執(zhí)行人民政府在緊急狀態(tài)情況下依法發(fā)布的決定、命令，屬于妨害社會管理的行為，根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，按照不同情節(jié)，可處以警告、罰因一次沒做核酸，被公司無故辭退
入職超過一年視為無固定期合同看單位解雇理由決定是否有補償金按勞動合同法第39條解雇，沒補償金。其他理由解雇按工作年限支付補償金。無理由解雇，按補償金雙倍賠償《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
