十月份請(qǐng)假了一天公司單休
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 杭州2025-07-27 19:51
律師回復(fù)
-
月幫助201720人正常來說，你的工資應(yīng)該是3000-（3000/21.75*沒有上班的天數(shù)），但是很多公司都對(duì)請(qǐng)假有特別規(guī)定，如果是病假或特別事假，則可能就按前述計(jì)算；如果是普通事假，則可能要加扣請(qǐng)假時(shí)間相應(yīng)工資的50%甚至100%。這要看單位對(duì)于請(qǐng)假的相關(guān)規(guī)定。 原問題：《我們單位工資是按照21.75天計(jì)算的，雙休，10月份我請(qǐng)了1天假，我工資是3000元/月，請(qǐng)問10月份工資怎么算》回復(fù)于 2022-11-19 04:03:37
相似問題解答
酒店上班工作時(shí)間為上一天休一天，但有事請(qǐng)假一天，工資應(yīng)該怎么算合理
你入職的時(shí)候有簽訂勞動(dòng)合同的嗎請(qǐng)假了，還叫我交辭職單
有效。書面辭職通知書自遞交給用人單位之日起即生效，三十日后（試用期3日后）勞動(dòng)合同即解除，期間請(qǐng)假并不影響。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，公司將雙休變?yōu)閱涡?/a>
以下情況下員工可隨時(shí)辭職，而不必提前一個(gè)月提出：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)公司單休 清明節(jié)可以只放兩天假嗎
單休員工，除了每周本來休息的一天，同時(shí)在國家法定假日再加上規(guī)定的休息天數(shù)。國家法定節(jié)假日放假時(shí)間如下（注意天數(shù)，這是不含休息日調(diào)休拼假的準(zhǔn)確天數(shù)）：(一)新年放假1天(1月1日)。(二)春節(jié)放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)。(三)清明節(jié)產(chǎn)假休完，因?yàn)楹⒆舆€小想繼續(xù)請(qǐng)假，公司不批怎么辦
公司不批準(zhǔn)你只能回去上班，不然公司可以以你曠工為由解除勞動(dòng)合同相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人萬順叫車強(qiáng)行扣著轉(zhuǎn)借款合同的錢有5年多了就不給咋辦
5 個(gè)月前 -
月幫助 39262 人5 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
培訓(xùn)協(xié)議問題承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用
5 個(gè)月前 -
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
