你好你好一個(gè)行政員工，工齡3年，由于企業(yè)內(nèi)部管理不善所以當(dāng)初沒(méi)有簽勞動(dòng)合同?，F(xiàn)在公司搬遷裁員，她主張補(bǔ)償12個(gè)月雙薪。1、她三年來(lái)每天只上半天班，周六全天。2、即便是上半天，也時(shí)不時(shí)晚到，并有時(shí)不來(lái)。3、首先公司從未拒絕跟她簽勞動(dòng)合同，其次作為行政人員，一直以來(lái)沒(méi)有擬合同模板，沒(méi)給自己擬合同也沒(méi)有去給其他新員工擬合同。公章也長(zhǎng)期由她保管。三年以來(lái)工資照常發(fā)放，社保也一樣正常繳納，除了九月份和她鬧僵未繳納，其余都正常發(fā)放和繳納。作為行政人員，經(jīng)常上班遲到早退，是否失職？
合同糾紛湖北 武漢2025-08-01 09:14
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相似問(wèn)題解答
公司未簽勞動(dòng)合同未繳納社保
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)要求支付補(bǔ)償金。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢上了3個(gè)月班未繳納社保未簽勞動(dòng)合同工資發(fā)放時(shí)間晚了5天
這家公司也太不靠譜了，大部分公司試用期都在1至3個(gè)月之間，試用期過(guò)后公司和職工簽訂勞動(dòng)合同，然后交納養(yǎng)老保險(xiǎn)。工資是不能拖欠的。 原問(wèn)題：《入職三個(gè)多月沒(méi)簽合同，沒(méi)買(mǎi)社保，每個(gè)月的工資都拖欠？》未簽勞動(dòng)合同和未繳納社保
可以申請(qǐng)未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資補(bǔ)償。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢公司沒(méi)有給簽訂勞動(dòng)合同，也一直沒(méi)有繳納社保，想要公司補(bǔ)交社保
可以提勞動(dòng)仲裁，如果未簽勞動(dòng)合同為過(guò)仲裁時(shí)效，可以主張雙倍工資，具體可以點(diǎn)擊平臺(tái)咨詢首頁(yè)上我的頭像，選擇一對(duì)一咨詢，詳細(xì)溝通案情，分析一下你目前可以主張哪些賠償。公司方，給員工正常發(fā)放工資以及社保福利金等，但是未簽書(shū)面勞動(dòng)合同。怎么維權(quán)不用支付2N工資
公司給員工繳納社保和按時(shí)發(fā)放工資，但沒(méi)簽合同，勞動(dòng)者可以要求支付從入職第二個(gè)月開(kāi)始的雙倍工資，最多11 個(gè)月。注意不能超過(guò)一年時(shí)效期，時(shí)效期是指從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日一年內(nèi)為時(shí)效期。 原問(wèn)題：《公司給員工按時(shí)繳納社保和按時(shí)發(fā)放工資只相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
